解除勞動合同和辭退員工是需要支付經(jīng)濟補償金的,一般按照每工作一年支付一個月的工資待遇來支付經(jīng)濟補償金,但如果是員工存在違法行為被辭退的,那么是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

一、解除勞動合同和辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎?      一般需要支付,根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。      第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定      《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。      1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。      2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:      (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。      3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;      (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;      (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;      (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。      裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:      (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;      (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;      (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。      用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。      對于用人單位解除勞動合同或者辭退員工的相關(guān)情況可以按照是屬于強行解除來進行認定,對于用人單位不存在其它原因而強行解除勞動合同的,則是需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金的,拒不賠償?shù)?勞動者可以申請勞動仲裁來進行合法的處理。

單位單方解除合同需要根據(jù)具體情況進行賠償，情況如下：
1、違反勞動合同法規(guī)定的解除合同：如果單位違反了勞動合同法規(guī)定的解除合同條件，例如未經(jīng)過勞動者同意擅自解除合同、無故辭退等，應(yīng)當承擔違約責(zé)任，支付勞動者經(jīng)濟補償金；
2、合同約定的解除條件：如果勞動合同中有明確的解除條件，例如雙方協(xié)商一致、試用期結(jié)束等，單位在符合約定條件的情況下單方解除合同不需要支付經(jīng)濟補償金；
3、不可抗力因素：如果單位因不可抗力因素?zé)o法履行合同，例如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，可以與勞動者協(xié)商解除合同，但不需要支付經(jīng)濟補償金；
4、其他情況：如果單位單方解除合同的原因與上述情況不符，需要根據(jù)具體情況進行賠償。例如，如果單位單方解除合同是因為勞動者嚴重違反公司規(guī)定，導(dǎo)致公司無法繼續(xù)與其合作，那么單位需要承擔一定的賠償責(zé)任。
單位單方解除合同賠償?shù)牟牧希?br>1、合同解除通知書：單位應(yīng)當向被解除合同的一方發(fā)出書面通知，說明合同解除的原因、時間及方式等；
2、違約金證明：如果合同中有約定違約金的條款，單位應(yīng)當提供相應(yīng)的證明材料，如違約金支付記錄、協(xié)議書等；
3、經(jīng)濟損失證明：如果因解除合同導(dǎo)致了經(jīng)濟損失，單位應(yīng)當提供相應(yīng)的證明材料，如財務(wù)報表、審計報告、評估報告等；
4、協(xié)商解決材料：如果雙方已經(jīng)通過協(xié)商達成了解除合同和賠償?shù)膮f(xié)議，單位應(yīng)當提供相應(yīng)的協(xié)商材料，如會議紀要、談判記錄等；
5、其他相關(guān)材料：根據(jù)具體情況，單位還應(yīng)當提供其他相關(guān)的證明材料，如法律文書、仲裁裁決書等。
綜上所述，單位單方解除合同需要根據(jù)具體情況進行賠償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　公司只有違法解除合同，才需要賠償，標準為本單位工作年限每年兩個月本人工資；但公司按《勞動合同法》第三十六條、四十條和四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
　　勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條規(guī)定解除合同。
　　勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
　　用人單位按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，提出解除合同動議，與勞動者協(xié)商一致的，以及按《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
　　用人單位解除合同不符合《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、四十條、四十一條、四十二條規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資。
　　附：《勞動合同法》
　　第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
　　裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：
　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
　　第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：
　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被單位辭退可以拿到的補償如下：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付；
4、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
開除員工的流程如下：
1、由解除決定人單位主管、勞動者遞交解除申請書；
2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
6、給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；
8、給職工開具《解除勞動合同證明》。
綜上所述，員工被開除的應(yīng)當向員工提供相應(yīng)的賠償金，出具勞動關(guān)系解除證明，對于賠償問題產(chǎn)生糾紛的可以申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。