一、個(gè)體戶老板欠員工工資不給怎么辦      個(gè)體戶老板拖欠工資不給的,雙方可以自行協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》      第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;      (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;      (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。      第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資補(bǔ)償多少      如若勞動(dòng)用用單位有以下行為的,勞動(dòng)保障部門可以責(zé)令該用人單位限期支付勞動(dòng)者的工作報(bào)酬(包括勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況以及用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r),若屆期用人單位仍不按照勞動(dòng)部門要求進(jìn)行支付,相關(guān)部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),額外加付賠償金。具體情況包括:      (1)違法無(wú)故克扣拖欠勞動(dòng)者工資薪酬的情況。      (2)用人單位給與勞動(dòng)者的薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的水平。      (3)用人單位違法解除勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成了損害。      值得注意的是,能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應(yīng)當(dāng)是,同人單位在已經(jīng)接到勞動(dòng)保障部門的責(zé)令付款要求后,仍然不按時(shí)發(fā)放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現(xiàn),勞動(dòng)者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之五十以上的賠償金。      以上就是小編為該問(wèn)題整理的內(nèi)容,個(gè)體戶老板拖欠工資不給的,雙方可以自行協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果需要法律方面的幫助,讀者可以繼續(xù)咨詢,有專業(yè)的律師為你解答。

個(gè)人老板拖欠工資，當(dāng)事人可以攜帶工資表、考勤表等相關(guān)證據(jù)以及起訴狀到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，向人民法院申請(qǐng)支付令，要求老板支付其所拖欠的工資；除此之外，當(dāng)事人碰到這種情況，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律分析
按照相關(guān)規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的材料有：1、詳細(xì)闡述仲裁理由和要求的仲裁申請(qǐng)書，并且按照被申請(qǐng)仲裁人數(shù)提供相應(yīng)副本；2、仲裁申請(qǐng)人的身份證明以及復(fù)印件；3、如果存在委托代理人的，還需要有當(dāng)面簽訂并且提交的授權(quán)委托書，且需要在其內(nèi)容中注明具體的委托事項(xiàng)，除此，還要提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；4、可以證明仲裁申請(qǐng)人和被申請(qǐng)仲裁人之間存在勞動(dòng)關(guān)系以及可以證明申請(qǐng)事項(xiàng)的證據(jù)材料，例如：1、雙方簽訂的書面合同；2、申請(qǐng)人的暫住證；3、申請(qǐng)人在該單位工作的工作證或者廠牌、工卡、工資表等能夠證明身份的證件；4、單位為申請(qǐng)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知證明等，提交時(shí)原件及復(fù)印件各一份。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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