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什么情況可以終止勞動合同(終止勞動合同的條件)

首頁 > 勞動人事2024-05-23 20:45:30

哪些情況下要終止勞動合同

終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié),彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。

有以下情形的勞動合同終止:

(1)合同期限已滿。

(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。

(4)當(dāng)事人死亡。

(5)勞動者退休。

(6)企業(yè)不復(fù)存在。

法律依據(jù):

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條:

勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

在什么情況下,勞動合同可以終止

法律分析:(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者達(dá)到法定退休年齡的;(4)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間,勞動合同一方當(dāng)事人消亡,如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等,勞動合同關(guān)系即行終止。另外,如果勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動合同,由勞動合同確定的關(guān)系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行

勞動合同終止條件有什么

法律分析:勞動合同終止的條件如下:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

可以解除勞動合同的主要情形有哪些?

有以下情況可以解除勞動合同:
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致;
2、用人單位不按照合同約定履行相關(guān)義務(wù),勞動者可以單方解除勞動合同;
3、勞動者存在被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職等情形,用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動合同的法律特征如下:
1、合法性,勞動合同必須依法以書面形式訂立,做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法,只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力,任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù);
2、協(xié)商一致性,在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果;
3、合同主體地位平等,在勞動合同的訂立過程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的,勞動者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對另一方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令,嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況,只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性;
4、等價有償,勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用,勞動合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù),用人單位付給勞動者一定的報酬,并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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