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招收童工的處罰有什么詳細的規定(招聘童工怎么處罰)

首頁 > 勞動人事2024-05-24 01:51:42

童工處罰標準是多少

一、用童工處罰標準是什么

1、用童工處罰標準:非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罰款5000元。比如使用兩名童工3個月,罰款30000元。情況嚴重,涉嫌犯罪的,依法追究刑事責任。

2、法律依據:《禁止使用童工規定》

第六條 用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。

二、單位使用童工處罰標準是什么

凡用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰,并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。

單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的,按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14周歲的童工,或造成童工死亡或嚴重傷殘的,依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權,構成犯罪的,也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康,國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

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招童工的處罰是什么具體的處罰

法律主觀:

用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。

法律客觀:

《禁止使童用工規定》第六條,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

招童工罰款多少?

對違反《禁止使用童工規定》的單位,罰款標準如下:1、對單位使用童工的,根據國務院《禁止使用童工規定》的規定,由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。2、職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款1500~3000元。

      原則上我國是禁止單位招錄童工的,但針對一些特殊的單位則例外,如果有單位違反法律規定,擅自招錄童工的話,一旦被發現就要受到處罰,而這個處罰一般就是罰款。那么招童工罰款多少呢?我為您做詳細解答。一、招童工罰款多少1、對違反《禁止使用童工規定》的個人,罰款標準如下:      (1)使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600~1200元。      (2)使用童工從事家庭服務性勞動的,每使用一名童工,罰款300~600元。      (3)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批評教育仍不改正的,罰款300~600元。      (4)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款600~1200元。2、對違反《禁止使用童工規定》的單位,罰款標準如下:      (1)對單位使用童工的,根據國務院《禁止使用童工規定》的規定,由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。      (2)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款1500~3000元。      (3)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的,罰款1500~3000元。3、有下列行為之一的,在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍:      (1)數次(兩次及其以上,下同)使用童工的;      (2)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;      (3)數次介紹或者一次介紹多名童工的;      (4)數次為童工出具假證明的。二、勞動法規定童工年齡是多大      童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童,參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動,不屬于童工范疇。      我國《勞動法》第15十五條規定,禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。該法第94條規定:“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政部門吊銷營業執照。”因此,童工是指未滿16周歲,與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。      根據《禁止使用童工規定》規定:第二條      國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。招童工罰款多少,實踐中,針對招錄童工不同的情況,給予單位的處罰都是不太一樣的,即最后的罰款數額不同。具體的罰款情況,大家可以從上文中進行詳細了解。

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