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怎么算勞動爭議申訴時(shí)效(勞動糾紛案件幾年可以申訴)

首頁 > 勞動人事2024-05-24 01:52:00

勞動爭議訴訟時(shí)效

法律主觀:

關(guān)于 勞動爭議 訴訟時(shí)效 有多久答案如下,發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 ,勞動仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的,可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起 訴訟 ,若為終局裁決的,只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟。 法律依據(jù):《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因 確認(rèn)勞動關(guān)系 發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、 社會保險(xiǎn) 、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等發(fā)生的爭議; (六)法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動爭議。 第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。   前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。   因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。    勞動關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:   (一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個(gè)月金額的爭議;   (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。   第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

法律客觀:

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議訴訟時(shí)效

一、勞動爭議訴訟時(shí)效是什么
1、勞動爭議訴訟時(shí)效期是六個(gè)月內(nèi)。因下列障礙不能行使請求權(quán)的,暫停訴訟時(shí)效:
(1)不可抗力;
(2)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人無法定代理人,或者法定代理人死亡,喪失民事行為能力,喪失代理權(quán);
(3)繼承人或者遺產(chǎn)管理人在繼承開始后未確定;
(4)權(quán)利人由義務(wù)人或者其他人控制;
(5)權(quán)利人不能行使請求權(quán)的其他障礙。
自中止時(shí)效原因消除之日起六個(gè)月,訴訟時(shí)效期限屆滿。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》
第一百九十七條 訴訟時(shí)效的期間、計(jì)算方法以及中止、中斷的事由由法律規(guī)定,當(dāng)事人約定無效。
當(dāng)事人對訴訟時(shí)效利益的預(yù)先放棄無效。
二、勞動仲裁需要什么資料
1、勞動爭議仲裁申訴書;
2、身份證復(fù)印件;
3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料;
4、證據(jù)材料復(fù)印件;
5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明;
6、 集體勞動爭議還需要提供,申訴人需推薦3至5名員工代表,填寫并提交《員工推舉代表書》,含員工代表名單以及全體員工簽名表。

勞動爭議案件訴訟時(shí)效多長

法律分析:如果是在仲裁之后提起訴訟的,則訴訟時(shí)效為15天。如果是直接提起訴訟的,訴訟時(shí)效為三年,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條 向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

第一百八十九條 當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的,訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。

第一百九十二條 訴訟時(shí)效期間屆滿的,義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。

訴訟時(shí)效期間屆滿后,義務(wù)人同意履行的,不得以訴訟時(shí)效期間屆滿為由抗辯;義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的,不得請求返還。

第一百九十三條 人民法院不得主動適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

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