勞動(dòng)合同無限期合同是指勞動(dòng)者與用人單位沒有具體約定合同期限，但勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在的合同形式。雙方都可以隨時(shí)單方解除，但須履行法律規(guī)定的解除程序。

勞動(dòng)合同無限期合同是指勞動(dòng)者與用人單位沒有具體約定合同期限，但勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在的合同形式，雙方在任何時(shí)間都可以單方解除合同。舉例來說，如果簽訂了一份無限期合同，那么可以在合同期間隨時(shí)辭職，用人單位也可以隨時(shí)解雇。無限期合同通常適用于長(zhǎng)期、穩(wěn)定的工作關(guān)系。然而，在解除合同之前，雙方必須履行法律規(guī)定的解除程序。例如，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知和支付勞動(dòng)者的相關(guān)福利（例如工資、年終獎(jiǎng)等），并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)告解除合同的情況。如果用人單位未履行解除程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此外，無限期合同也需要注意一些問題。例如，用人單位應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇等詳細(xì)情況，以免雙方因?yàn)楹贤瑮l款模糊而產(chǎn)生糾紛。對(duì)于勞動(dòng)者來說，簽訂無限期合同時(shí)也要注意用人單位的信譽(yù)和實(shí)力，避免因公司經(jīng)營(yíng)不善而導(dǎo)致無法按時(shí)發(fā)放工資等問題。

無限期合同解除后用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？一般情況下，無限期合同應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的解除程序，雙方可以自行協(xié)調(diào)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額。若無法協(xié)商，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在沒有正當(dāng)事由的情況下單方解除勞動(dòng)合同，需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年但不滿十五年的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；連續(xù)工作滿十五年的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加上每滿一年工齡的一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可自行協(xié)商。

無限期合同是一種靈活性較強(qiáng)、常見的勞動(dòng)合同形式，但在簽訂和解除合同時(shí)均需要遵守法律規(guī)定及雙方約定。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的合同類型并規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)自身權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）單方解除勞動(dòng)合同的；

、無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件具體如下：
（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（2）單位是首次合同制與員工簽訂合同時(shí)，員工本人要滿足在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年；
（3）無合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；
（4）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；
（5）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，在第3次續(xù)簽的時(shí)候可以要求單位與自己簽訂無固定期限勞。

固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
1、如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、如果是雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簽無固定期限合同要注意什么

其實(shí)沒有什么太大的區(qū)別，簡(jiǎn)單來說，首先是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間不同，其次勞動(dòng)者想走就走，用人單位開除要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最后就是解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有一定的區(qū)別固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，一般10年以后就可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。