法律主觀：

公司辭退員工不給補償?shù)奶幚磙k法是：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者也可以提起仲裁或者向法院起訴。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

公司辭退員工不依法支付補償?shù)模瑓f(xié)商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者還可以申請勞動仲裁。涉及經(jīng)濟補償需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。【法律依據(jù)】《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

辭退工資補償不給勞動者可以申請勞動仲裁，若是對仲裁的結果不滿意，或者是提交的材料并不能滿足仲裁的請求的，那么就可以選擇書寫民事訴狀，直接向公司所在地的法院提出訴訟請求。

一、辭退工資補償不給怎么辦?      1、辭退后工資不給的情況下，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經(jīng)員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬于違約，按照法律規(guī)定是需要支付賠償金的。      2、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2N;      3、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金，N +1;      4、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。二、辭退職工條件      根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違反紀律職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退:      1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。      2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。      3、服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。      4、不服從正常調動的。      5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。      6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。      7、犯有其他嚴重錯誤的。      8、符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。      用人單位在與勞動者建立勞務合作關系后，若是職員本身并不存在任何過錯，但是單位又實施了單方面辭退職員的侵權行為，應當支付賠償金并結算工資待遇，如果用人單位拒不執(zhí)行的，可以直接采取勞動仲裁等方式來維護權益。