91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

不屬于拖欠工資的情形(哪些情況不屬于無故拖欠工資)

首頁 > 勞動人事2024-05-24 07:29:57

拖欠員工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

拖欠員工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是多發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工在工資未按照時間發(fā)放的情況下,可以向勞動管理部門提出勞動仲裁,并按照規(guī)定的要求來處理相關(guān)情況,具體情況結(jié)合實際而定。

一、拖欠員工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?      1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:      (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;      (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;      (3)安排加班不支付加班費(fèi)的;      (4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹!?nbsp;     3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定:“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”二、哪些情形不屬于拖欠工資      不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種:      1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;      2、勞動合同中有明確約定的;      3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;      4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;      5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);      6、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;      7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;      8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時,工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));      9、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等;      10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;      11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。      對于公司企業(yè)拖欠工資的情況,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行處理,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定來發(fā)放工資待遇,如果存在違約等情況的,應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金,并且根據(jù)法律規(guī)定,也應(yīng)當(dāng)對勞動者多發(fā)25%工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。

工資多久不發(fā)算拖欠

一、工資多久不發(fā)算拖欠
1、公司工資應(yīng)當(dāng)按月支付,如未按月支付,可以視為拖欠工資。非全日制用工即臨時工每個工資支付周期不得超過15天,具體支付時間由雙方協(xié)商確定,沒有按時支付的即為拖欠。日制用工的,工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,沒有按時支付的即為拖欠。
2、法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、拖欠工資多久算違法?
拖欠工資超過三十天算違反。即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
根據(jù)相關(guān)法律依據(jù),工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的,或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的,都屬于拖欠工資,違反了上述勞動法規(guī)的規(guī)定。

不得以任何理由拖欠工資是哪條法律

不得以任何理由拖欠工資的法律是:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
4、解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>合同到期違約的處理方法:
1、要求對方繼續(xù)履行合同;
2、只要存在繼續(xù)履行合同的可能性,非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù);
3、要求對方付違約金,不管是否發(fā)生損害,只要有明確約定,違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金;
4、給付定金的一方違約,無權(quán)要求返還定金;
5、收受定金的一方違約應(yīng)雙倍返還定金;
6、要求違約方賠償自己的損失。
綜上所述,合同到期后公司不續(xù)簽補(bǔ)償有對員工進(jìn)行賠償,工作滿一年支付一個月的工資作為賠償;員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同,公司拒絕需要對員工進(jìn)行賠償,按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償;員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足相關(guān)法律規(guī)定的條件。合同到期違約的處理方法有要求對方繼續(xù)履行合同;只要存在繼續(xù)履行合同的可能性,非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù);要求對方付違約金,不管是否發(fā)生損害,只要有明確約定,違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金;給付定金的一方違約,無權(quán)要求返還定金等。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

相關(guān)推薦:

公司非法辭退怎么進(jìn)行勞動仲裁(公司非法辭退員工 怎樣仲裁)

火災(zāi)賠償評估(火災(zāi)燒毀的東西怎么評估)

金融立案標(biāo)準(zhǔn)(金融詐騙罪立案門檻)

取錯快遞賠償(快遞被人拿錯了快遞怎么賠償)

五千能立案嘛(五千塊錢能立案嗎)