可以，我國關于勞動爭議審理適用的司法解釋規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。案例：網絡公司以換CEO為理由，拖延續訂勞動合同，這在法律上不屬于有正當理由，仍然屬于無故拖延不訂。小羅在某網絡公司工作。2008年3月，他發現自己的勞動合同即將到期，于是，要求公司人事部與自己續簽勞動合同?！肮菊郎蕚鋼QCEO，等新的CEO來了再說吧?！比耸陆浝斫o了他這樣一個答復。半個月過去了，小羅的合同已經過期，公司還沒有跟他續訂合同。又過了一個多月，新CEO終于上任了。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上——決定大幅裁員。小羅跟其他一些員工一樣，收到了公司發出的終止勞動合同通知書。小羅辦完離職手續后，找到人事部，要求公司向自己支付經濟補償金，沒想到卻遭到了人事經理的拒絕。“你的勞動合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒有經濟補償金?！比耸陆浝磉@樣解釋道?！翱墒?，我的合同時一個月前到期的，你們當時沒有終止呀?！毙×_覺得有點委屈?！安还茉趺凑f，合同到期后，公司沒有再跟你續，就可以隨時跟你終止勞動關系?！比耸陆浝響B度很強硬。小羅走在回家的路上，腦子還是轉不過彎來：難道勞動合同過期后，公司不立即終止也不續訂，以后就可以隨時解除，甚至連補償金也可以不給?本案中的網絡公司雖然開始時和小羅訂有勞動合同，但在勞動合同到期時，既沒有終止又沒有續訂，雙方當事人處在了存有勞動關系但沒有勞動合同的狀態，屬于形成事實勞動關系。網絡公司以換CEO為理由，拖延續訂勞動合同，這在法律上不屬于有正當理由，仍然屬于無故拖延不訂。所以，此時，網絡公司已經不能采用終止勞動合同的辦法結束與小羅之間的勞動關系了。即使小羅同意公司的提議，了斷雙方的勞動關系，也只能屬于雙方協商。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

法律分析：如果合同到期不想續簽可以辭職。勞動合同到期勞動者不想續簽的，可以直接走不需要辭職的，但是勞動者不愿續簽勞動合同的沒有經濟補償。除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金。

法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條第一項

勞動合同期滿的，勞動合同終止。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

根據我國相關的規定，若是勞動合同到期之后，勞動者不想進行續簽的話，那勞動者需要在勞動合同到期之前的一個月之前，像用人單位提交申請，用人單位審核通過之后，到期離職之后就可以。

提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險。按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括：交接工作，退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品，核算考勤，結算當月工資，約定發放時間。

人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明。憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

法律規定

用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。就是說辦理離職手續，交接工作和最后工資的結清可以同步進行。如果沒有交接工作，那么最后的費用公司也可以不用結算。勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。

其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。