員工不簽勞動合同公司的處理方法，具體如下：
1、勞動者不簽勞動合同，單位可以以書面通知的形式來要求其簽合同；
2、如果勞動者拒絕的，則單位應當書面通知勞動者終止雙方的勞動關系，且無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
具備有效條件的勞動合同是有效的：
1、當事人具有相應的民事行為能力；
2、當事人意思表示真實；
3、勞動合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗的。
具有以下情形之一的勞動合同是無效的：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

一、勞動者拒絕簽訂勞動合同怎么辦
1、勞動者拒絕簽訂勞動合同，處理方法如下：
（1）用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償；
（2）如果沒有在一個月內書面通知員工終止勞動關系的，需要支付雙倍工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動者拒絕簽訂勞動合同，口頭通知可以嗎
勞動者拒絕簽訂勞動合同，可以口頭通知，法律只是對于簽訂勞動合同的形式做了規定，必須是書面的，但是對于簽訂勞動合同的通知沒有做要求，因此簽訂勞動合同的通知可以是口頭通知。

一般情況下,在經過協商無果后,用人單位可以到當地的部門申請勞動仲裁來解決。隨著勞動法的不斷普及,它也會在各個方面都保障著公民的權益,按照規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,如果出現了一些情況后,用人單位要與勞動者解除勞動關系時,一般情況下,用人單位可以到當地的部門申請勞動仲裁來解決。關于解除勞動合同員工不簽字怎么辦的問題,下面小編為您詳細解答。
一、解除勞動合同員工不簽字怎么辦
1、如果勞動者對公司解除勞動合同不服,協商不成,并且拒絕在解除合同通知書上簽字,可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁;
2、法律依據:《勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、需要勞動者本人簽字確認嗎
1、不管是簽訂勞動合同還是解除勞動合同,都需要勞動者本人簽字確認,才有法律效應。
2、按照我國《勞動合同法》的相關規定,其中明文表示:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！庇纱丝梢?勞動合同必須有勞動者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效,任何一方沒簽字,合同都不能生效。
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