勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的一種協議，它規定了雙方的權利義務，是勞動者和用人單位之間的重要法律文件。
勞動合同終止是指勞動者和用人單位之間的勞動關系終止，雙方不再有勞動關系。
勞動合同終止的情形有以下幾種：
一是勞動合同期滿終止。
勞動合同一般都有規定期限，當勞動合同期滿時，勞動關系自動終止，雙方不再有勞動關系。
二是勞動者自行終止勞動合同。
勞動者可以根據勞動合同的約定，提前終止勞動合同，但是應當提前一定時間通知用人單位，以便用人單位及時采取補救措施。
三是用人單位解除勞動合同。
用人單位可以根據勞動合同的約定，解除勞動合同，但是應當提前一定時間通知勞動者，并且支付勞動者相應的解除合同金。
四是勞動者死亡終止勞動合同。
勞動者死亡后，勞動合同自動終止，雙方不再有勞動關系。
五是勞動者因犯罪被判刑終止勞動合同。
勞動者因犯罪被判刑，勞動合同自動終止，雙方不再有勞動關系。
六是勞動者因重大違紀被開除終止勞動合同。
勞動者因重大違紀被用人單位開除，勞動合同自動終止，雙方不再有勞動關系。
以上就是勞動合同終止的情形，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，應當仔細閱讀勞動合同，了解勞動合同終止的情形，以便在勞動關系終止時，雙方都能夠按照勞動合同的約定，履行自己的義務，保護自己的合法權益。

法律主觀：

一、勞動合同法定解除情形《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、解除勞動合同的法定程序1、事先通知工會用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。2、送達勞動者用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達勞動者，始發解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒簽相關文件，那么用人單位在招聘用人過程中就應當做好勞動合同法律風險防范。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認送達地址，或是在勞動合同中明確約定相關文件的送達地址等。三、解除勞動合同證明有什么用解除勞動合同證明書中包括職工名稱、入職時間、離職時間及解除合同時間等。解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （六）被依法追究刑事責任的。

勞動者可以立即解除勞動合同的情形有公司沒有支付勞動報酬,沒有依法給自己繳納社會保險,沒有按照合同的約定對勞動者提供勞動保護,用人單位違反國家的法律規定,損害勞動者權益,通過脅迫的這種手段逼迫勞動者簽訂勞動合同的員工當時就可以離職,不需要提前通知。

一、勞動者可以立即解除勞動合同的是哪些情形?      即時解除:《勞動合同法》第38條規定,用人單位有下列情形之一的,員工可以解除勞動合同:      1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。      2、未及時足額支付勞動報酬的。      3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。      4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。      5、因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的。      6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。二、勞動合同法律關系的特征      勞動法律關系特征:      1、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。      2、勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。      3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。三、勞動合同的訂立原則是什么?      1、平等原則      平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位,平等地決定是否締約,平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同,同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。      2、自愿原則      自愿原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出于其內心意愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同,其他任何機關 、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。      3、協商一致原則      協商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見后,勞動合同才成立。可能雙方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向,但在具體條款上,如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一,這時合同就不能成立。      4、合法原則      合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定。這里所說的法律、法規,根據勞動部1994年9月5日發布的《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋,既包括現行的法律、行政法規,也包括以后頒布實行的法律、行政法規,既包括勞動法律、法規,也包括民事、經濟方面的法律、法規。      簡單來說,勞動者可以立即解除勞動合同的基本上都是因為公司不尊重自己的合法權益。不僅不需要提前告知公司,在離職以后應得的工資和因公司的這種侵權行為給自己造成的損失都可以向公司索賠的。其實不管以上哪一種情形,當時就要和公司溝通好,解決好,不行的話最好就馬上離職。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。