自動解除勞動合同沒有賠償。勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。按解除合同的原因分類，勞動者解除可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同，主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補償金，這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是什么
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是：
1、合同性質(zhì)不同；
2 、合同目的不同；
3、受國家干預(yù)的程度不同；
4、主體及其關(guān)系不同；
5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整，勞務(wù)合同屬于民法調(diào)整；
6、合同爭議的處理程序不同。