自動解除勞動合同沒有賠償。勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金，勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。按解除合同的原因分類，勞動者解除可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同，主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，這種情況下法律并沒有規定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同和勞務合同的區別是什么
勞動合同和勞務合同的區別是：
1、合同性質不同；
2 、合同目的不同；
3、受國家干預的程度不同；
4、主體及其關系不同；
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整，勞務合同屬于民法調整；
6、合同爭議的處理程序不同。