一、入職后員工拒簽 勞動(dòng)合同 解除通知嗎? 入職后員工拒簽勞動(dòng) 合同解除 通知是合理的。經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工不簽書面合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面終止 勞動(dòng)關(guān)系 ;終止勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;企業(yè)應(yīng)該支付員工實(shí)際工作時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)一定要有時(shí)效意識(shí)，避免增加用工成本。 二、相關(guān)內(nèi)容拓展 針對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的一些勞動(dòng)者借 不簽勞動(dòng)合同 之機(jī)，獲取二倍 工資 的現(xiàn)象，《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 這一規(guī)定明確了員工在一個(gè)月內(nèi)拒簽書面勞動(dòng)合同的處理辦法： 一是經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工不簽書面合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面終止勞動(dòng)關(guān)系; 二是終止勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 三是企業(yè)應(yīng)該支付員工實(shí)際工作時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 這就明確了簽訂書面勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)者的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者拒簽書面合同的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，不得形成事實(shí)用工。 在此，提醒企業(yè)，招工時(shí)應(yīng)該注意： 杜絕“先上崗后簽勞動(dòng)合同”的思想。現(xiàn)實(shí)中，有不少企業(yè)為了所謂的方便或其他目的，不及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，甚至為了規(guī)避法律義務(wù)，拒絕與勞動(dòng)者訂立書面合同，這種“先上崗后簽勞動(dòng)合同”的思想，在 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定下，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。 訂立書面合同必須要有時(shí)效意識(shí)。勞動(dòng)合同 法規(guī) 定了簽訂書面合同的最晚期限，即建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)，否則企業(yè)需要支付勞動(dòng)者二倍工資。因此企業(yè)一定要有時(shí)效意識(shí)，避免增加用工成本。 企業(yè)要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，以書面通知作為勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同的 證據(jù) ，避免承擔(dān)違法 解除勞動(dòng)關(guān)系 的法律責(zé)任。 我們知道員工在入職后如果單位沒有在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同員工是可以向其要求 雙倍工資 的賠償?shù)模怯谐霈F(xiàn)員工故意拖延簽署勞動(dòng)合同惡意索要雙倍工資的情況，為了保障公司的利益，公司是有權(quán)力要求員工簽署合同或者與其解除勞動(dòng)關(guān)系并且不需要其他額外的賠償。

員工拒絕簽收勞動(dòng)合同解除通知書也是發(fā)生法律效力的,要知道,解除勞動(dòng)合同通知書是公司單方面的行為,只要送到了員工手中,不管員工是否同意或者認(rèn)可都能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同解除結(jié)果的發(fā)生。如果員工不認(rèn)同公司解除勞動(dòng)合同的做法,要根據(jù)原因選擇相應(yīng)的維權(quán)方法。

一、員工拒簽勞動(dòng)合同解除通知是否生效?      生效,其實(shí),《解除勞動(dòng)合同書》通知是單方面行為,送達(dá)對(duì)方即可,無(wú)須對(duì)方同意或認(rèn)可。簽收的目的僅在于證明解除《勞動(dòng)合同通知》確實(shí)送達(dá)了本人,如果不簽收而有其它辦法證明《勞動(dòng)合同解除通知》已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者的,也能認(rèn)定勞動(dòng)合同解除結(jié)果的發(fā)生。      比照《民事訴訟法》關(guān)于法院向當(dāng)事人送達(dá)開庭通知的有關(guān)規(guī)定,      用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知的方式有五種:      一是直接送達(dá)。      即直接將解除合同通知交給職工本人簽收,本人不在的,交給職工的同住成年家屬簽收;      二是留置送達(dá)。      當(dāng)職工本人或者他的同住成年家屬拒絕接收勞動(dòng)合同解除通知的,送達(dá)人可以邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或者工會(huì)組織的代表到場(chǎng),說(shuō)明情況,在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期,由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章,把解除合同通知留在受送達(dá)人的住所;也可以把訴訟文書留在受送達(dá)人的住所,并采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過(guò)程,即視為送達(dá)。這里應(yīng)注意的是,留置送達(dá)應(yīng)當(dāng)去職工家中;      三是電子送達(dá)。      經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位可以采用傳真、電子郵件、手機(jī)短信等能夠確認(rèn)其收悉的方式送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。但是采用這一方式的前提是勞動(dòng)者同意。      四是郵寄送達(dá)。      五是公告送達(dá)。      即在報(bào)紙上、媒體上告知?jiǎng)趧?dòng)者被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。二、公司可以辭退員工的情形有哪些?      1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的      適用這一情形要符合以下三個(gè)條件:      (1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定,而且是通過(guò)民主程序公之于眾。      (2)勞動(dòng)者的行為客觀存在,并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度,何為“嚴(yán)重”,一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程,損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的,不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng),不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理,無(wú)理取鬧,打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等,給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來(lái)?yè)p害。      (3)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的,并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。      2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的      即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害,但不夠刑罰處罰的程度。例如,因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。      員工之所以拒絕在勞動(dòng)合同解除通知書上簽字,無(wú)非也就是不愿意解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同通知書上的相關(guān)條款跟實(shí)際情況是不符合的。但公司也不會(huì)因?yàn)閱T工拒簽就收回解除勞動(dòng)合同的這種決定的,所以,員工最好是在拒絕簽解除勞動(dòng)合同通知書的時(shí)候,也要根據(jù)自己的情況收集證據(jù)維權(quán)。