合法。
如果9點鐘上班6點鐘下班的話是合法的，因為我們每天的工作時間為8個小時，現(xiàn)在9點鐘上班到6點鐘下班，一共是9個小時，這1小時應(yīng)該是我們中午的時候吃午飯和休息的時間，吃午飯和休息時間是不能作為工作時間的，我們必須保證員工的正常生活所需。
996工作制是是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。這一制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。

工作時長每天超過3個小時或者每個月加班時間累計超過36個小時的，就屬于違法行為。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。由于生產(chǎn)、工作等需要，用工單位在征得工會同意的前提下須與勞動者協(xié)商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據(jù)勞動者的身體狀況適當(dāng)延長一至三小時。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

工作超過12小時算違法。

國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。由于生產(chǎn)、工作等需要，用工單位在征得工會同意的前提下須與勞動者協(xié)商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據(jù)勞動者的身體狀況適當(dāng)延長一至三小時。

勞動法違法辭退賠償：
勞動法違法辭退賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。

約定工作合同違約金合法嗎：
約定工作合同違約金是合法的。勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，是可以約定違約金的。勞動合同中的違約金條款是否有效，就要根據(jù)實際情況來看了。如果是符合《勞動合同法》中可以約定違約金的情形，只要勞動者與用人單位都同意，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律將對這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，否則是無效的
如果每天的工作時長達(dá)到12個小時，那么相當(dāng)于每天有4個小時是屬于延長勞動的時間，這部分多余的勞動時間已經(jīng)違反了勞動合同的規(guī)定；并不是違反后，勞動者就可以去告公司。
而是，勞動者有權(quán)要求公司就多上的四個小時，按時薪的1。5倍支付報酬，就是不低于工資的百分之一百五十的工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。通俗來說，就是公司沒有就多余上的班，發(fā)加班工資給你，那么就可以告公司，如果已經(jīng)發(fā)了，那么已經(jīng)獲得了補(bǔ)償，也就不能再告公司了。

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【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。