一、勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效過了怎么辦
1、可以通過向人民法院提請?jiān)V訟來解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：
（1）對無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人就喪失申訴權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理；
（2）當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)就會(huì)給予受理；
（3）申訴時(shí)效屆滿還要查明有無申訴中止的情況，如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)就會(huì)依法受理。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單有哪些
1、當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果；
2、當(dāng)事人對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。但下列情形應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任：
（1）因用人單位做出開除、除名、解除勞動(dòng)合同；
（2）減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)工作年限等決定；
（3）因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3、根據(jù)案件的具體情況，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以分配當(dāng)事人各自應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任；
4、證據(jù)包括與勞動(dòng)爭議直接或間接相關(guān)的書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等等，證據(jù)應(yīng)當(dāng)合法取得，并能客觀證明相關(guān)的事實(shí)；
5、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當(dāng)事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定原件、原物應(yīng)由另一方當(dāng)事人保存的，可以提供復(fù)印件或復(fù)制件；
6、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本；
7、當(dāng)事人提交證據(jù)應(yīng)當(dāng)一式二份，并對證據(jù)材料逐一編號，列明證據(jù)清單；
8、當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利；
9、仲裁委根據(jù)案情的需要認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù)的，雙方當(dāng)事人應(yīng)積極配合；
10、對證據(jù)較多、復(fù)雜疑難案件，或經(jīng)當(dāng)事人同意，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。證據(jù)交換一般不超過兩次；
11、交換證據(jù)的時(shí)間、形式可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)可，也可以由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定。

勞動(dòng)爭議申請仲裁 的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)者錯(cuò)過了仲裁時(shí)效的，可以就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者通過訴訟程序維護(hù)自己的權(quán)益的，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長至兩年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。