法律分析：收到Offer后不去一般不需要賠償。Offer是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，并非勞動(dòng)合同，雙方簽字確認(rèn)，就表明接受了對(duì)方，當(dāng)事人就可以去公司工作。 由于Offer相當(dāng)于一種書面約定，因此約束力并不，也就是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同之前，還可以找其他更好的工作機(jī)會(huì)，當(dāng)然用人單位也可以違約。但若在Offer中雙方約定了違約金，一方不履行，是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

收到offer不入職在不確認(rèn)入職后是不算違約的
一. offer全稱是Offer Letter，可以理解為錄用信，一般是企業(yè)發(fā)出的表達(dá)愿意錄用你的一封信件，正式的offer通常是企業(yè)HR以郵件、紙質(zhì)書面等發(fā)給求職者。
如果求職者接受這個(gè)offer，就要回函。
二. Offer的主要意義就是表達(dá)錄取意向，邀約對(duì)方來(lái)自己公司上班，這個(gè)行為并不代表正式締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，入職后簽訂勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系才算生效。
三. Offer不屬于勞動(dòng)合同，因此接了offer后不去，從法律層面，不違法。如果你真的感覺(jué)無(wú)法入職，是可以拒絕的。
四．收到offer不入職算不算違約，要根據(jù)應(yīng)讓談洞聘者在接收到offer后是否選擇確認(rèn)入職，如果選擇不入職就不算違約，但一般確認(rèn)后就相當(dāng)于雙方達(dá)成了一個(gè)契約，本著契約精神，雙方都不應(yīng)該違約或反悔。
五．雖然offer是非正式合同，但是還是具有法律效應(yīng)的。在法律意義上，offer意為“要約”，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。企業(yè)在我們面試后通常會(huì)給我們提供一封郵件或者一個(gè)電話，向我們發(fā)出正式邀約。Offer的本侍敗質(zhì)上是我們和企業(yè)簽署的一個(gè)非正式合同。如果我們對(duì)offer做出了確認(rèn)，那么他就是生效狀態(tài)，將會(huì)對(duì)雙方產(chǎn)生約束。只要在offer中約定了違約金事項(xiàng)，當(dāng)你不去就算違約，仍要繳納違約金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施坦枯或者賠償損失等違約責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十條
當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；
（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；
（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行。有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是不影響違約責(zé)任的承擔(dān)。