91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

最新遼寧省勞動合同規(guī)定有哪些(勞動合同簽訂的規(guī)定有什么)

首頁 > 勞動人事2024-05-28 08:45:39

2023年遼寧省產假最新規(guī)定

法律主觀:

遼寧在2022的新規(guī)定中的產假是158天。根據(jù)相關規(guī)定,遼寧省對于符合規(guī)定生育子女的,女方除享受國家規(guī)定的產假外,增加產假六十日,男方享有護理假二十日。
產假是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,法律規(guī)定女職工生育享受不少于九十八天的產假。
并且職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

法律客觀:

《遼寧省人口與計劃生育條例》
第十九條
依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假七日;
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方除享受國家規(guī)定的產假外,增加產假六十日,男方享有護理假二十日。子女不滿三周歲的夫妻,每年分別享受累計十日的育兒假。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。
獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲后住院治療的,其子女所在單位應當支持其子女照料陪護,給予其子女每年累計不超過十五日的照料假。照料假期間,可以享受與在崗人員同等的待遇。

勞動合同法關于試用期的規(guī)定有哪些

勞動合同法關于試用期的規(guī)定如下:
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動合同時,約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定:
(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強行規(guī)定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
(4)試用期包括在勞動合同期限內,不能把試用期計算在勞動合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者,對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時,勞動者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。
《勞動合同法》規(guī)定,“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”,也就是說,企業(yè)給員工調換崗位不能再設試用期。另外,“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”,也就是說,有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同,只簽訂一個試用期合同,新員工通過了試用期,企業(yè)認為新員工合格,再簽訂正式合同,這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定,如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同,那這份試用期合同視為正式合同。也就是說,只要簽勞動合同,就必須是正式的勞動合同,但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期,而不能說先簽一個試用期合同,再簽正式合同。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作,可以解除勞動合同,而用人單位在試用期內發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,也可以解除勞動合同,而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。
試用期期間勞動者的注意事項如下:
1、不能口頭約定試用期。勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內,也就是說,沒有勞動合同就不存在試用期,所以,口頭約定的試用期等于無試用期。
2、不能超期約定試用期。依據(jù)《勞動法》及相關勞動法規(guī)的規(guī)定,試用期最長不得超過6個月,而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符。試用期期限必須嚴格按照法律規(guī)定進行約定,超期約定屬違法行為,按照法律規(guī)定,違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當于每月要支付"雙倍工資"。
3、不能重復試用。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復試用亦屬違法約定試用期,同樣面臨每月支付"雙倍工資"的法律風險。
4、不訂單獨試用合同。單獨的試用合同是會被認定為一份正式勞動合同的,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
5、試用期需參加社保。千萬不要以為試用期可以不參加社會保險,萬一試用期發(fā)生工傷事故,或者員工患重大疾病,單位可能得自掏腰包了。特別提醒:人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工傷責任。
6、試用期不能隨意解雇。試用期解雇一個員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言,用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行,這個舉證責任并不容易。
7、需書面約定錄用條件。勞動合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。為了便于操作,用人單位應當與員工事先約定具體的錄用條件。
8、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內做出。按照原勞動部的規(guī)定,以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內做出,超過試用期就不能再以這個理由解雇了,否則屬違法解雇。
9、不要隨便延長試用期。首先,試用期有最長限制,即6個月,且與勞動合同期限掛鉤。再怎么延長都不可能超過6個月,否則違法。其次,如果約定的試用期履行完畢,再與勞動者約定延長試用期,還可能觸犯"同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期"的強制性規(guī)定。至于在試用期內通過變更期限方式延長可不可行,需考慮當?shù)厮痉▽嵺`的做法。
10、在試用期內無正當理由辭退畢業(yè)生由于畢業(yè)生可以在試用期內無條件地解除勞動合同,很多用人單位就認為自己也可以擁有同樣的權利,其實用人單位在試用期內辭退畢業(yè)生是有條件的,即畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的,用人單位才可以隨時解除勞動合同。如果單位不能很好地證明,甚至根本沒有任何合理的理由,他就不能將畢業(yè)生辭退。 _
11、畢業(yè)生在試用期內不需承擔違約責任根據(jù)相關法律規(guī)定,畢業(yè)生在試用期內“可以隨時通知用人單位解除勞動合同”,而且不需要理由,也無需承擔違約責任。
法律依據(jù)
《勞動合同法》
第十九條 :【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第二十條 :【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條: 【試用期內解除勞動合同】在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

最新員工入職合同范本

正規(guī)的勞動合同才能真正有效地保障勞動雙方的權益。下面就隨小編一起去閱讀最新員工入職合同范本,相信能帶給大家啟發(fā)。

最新員工入職合同范本一

甲方:

乙方:

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)規(guī)定,遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同。

一、合同期限:

甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。

二、工作內容:

(一)乙方同意根據(jù)甲方要求,經過協(xié)商,從事營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

(三)

三、工作時間和休息休假:

甲、乙雙方經協(xié)商一致,確認工作時間執(zhí)行以下條款。

(一)A、標準工時工作制B、綜合計算工時工作制C、不定時工作制。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點的,應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬:

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。

(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資

(三)雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標準結算。

五、社會保險:

甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規(guī)定,參加社會保險,按時繳納各項社會保險費。其中,依法應由乙方繳納的部分,由乙方承擔。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護:

(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。

(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。

七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定:

(一)有下列情形之一者,甲方可以解除勞動合同:

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、乙方患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不能從事由甲方另行安排工作的;

3、乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的;

4、乙方失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;

5、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的;

7、乙方兼任其他公司工作的;

8、乙方提供不真實人事資料的;

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的;

10、其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;

(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職,移交正常工作并經甲方同意的。

(三)有下列情形之一者,勞動合同終止:

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方宣布解散的,或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續(xù)營業(yè)的;

(四)有下列情形之一的,甲方不得終止或解除合同:

(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的;

(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同,應提前三十天以書面形式通知對方。

八、雙方協(xié)商一致,約定下列條款:

(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,明確雙方權利義務。

(二)未約定的按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。

九、爭議處理:

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其它事項:

(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則,由此造成的法律后果由乙方承擔。

(二)本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得代簽和涂改。

(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

(五)本合同附件包括:《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》

十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字,蓋章后生效。

甲方蓋章:乙方簽名:

簽章日期:簽名日期:

最新員工入職合同范本二

甲方:________________

乙方:________________

性別:_______

出生日期:______

民族:_____

身份證號碼:____________

家庭住址:__________

郵政編碼:_____________

聯(lián)系方式:___________________

根據(jù)國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

一、聘用合同期限。按下列第________款確定:

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從_年_月_日至_年_月_日止。

試用期從_年_月_日至_年_月_日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。

合同期從_年_月_日至_年_月_日止。

試用期從_年_月_日至_年_月_日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從_年_月_日至_年_月_日止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月(每季度、每月任務)

三、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月___元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同:

(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,

(1)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

1、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

2、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

3、自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

4、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務,并服從甲方統(tǒng)一管理。

5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

七、違約責任

1、本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2、乙方在職期間,由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知;

2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產,如有遺失、損壞應予賠償;

3、交接工作;

4、支付違約金和賠償金;

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除,但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負,但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方蓋章:乙方簽名:

相關推薦:

公司非法辭退怎么進行勞動仲裁(公司非法辭退員工 怎樣仲裁)

火災賠償評估(火災燒毀的東西怎么評估)

金融立案標準(金融詐騙罪立案門檻)

取錯快遞賠償(快遞被人拿錯了快遞怎么賠償)

五千能立案嘛(五千塊錢能立案嗎)