合同到期員工不續(xù)簽可以直接走。
勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。
勞動合同的訂立：
1、勞動合同作為合同，應(yīng)符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，但同時又有其特殊性；
2、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；
3、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（1）勞動合同期限（分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限）；
（2）工作內(nèi)容；
（3）勞動保護和勞動條件；
（4）勞動報酬；
（5）勞動紀律；
（6）勞動合同終止的條件；
（7）違反勞動合同的責(zé)任；
（8）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
合同糾紛的處理途徑：
1、協(xié)商；當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式，應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：一是平等自愿原則。不允許任何一方以行政命令手段，強迫對方進行協(xié)商，更不能以斷絕供應(yīng)、終止協(xié)作等手段相威脅，迫使對方達成只有對方盡義務(wù)，沒有自己負責(zé)任的“霸王協(xié)議”。二是合法原則。即雙方達成的和解協(xié)議，其內(nèi)容要符合法律和政策規(guī)定，不能損害國家利益，社會公共利益和他人的利益；
2、調(diào)解；合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者的主持下，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，由第三者對糾紛雙方當(dāng)事人進行說明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動；
3、仲裁；合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對合同爭議事項進行居中裁斷，以解決合同糾紛的一種方式；
4、訴訟；所謂合同糾紛訴訟是指人民法院根據(jù)合同當(dāng)事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產(chǎn)生的一系列法律關(guān)系的總和。
綜上所述，如果雙方愿意繼續(xù)合作，可以在合同到期前商議并簽訂新的勞動合同，繼續(xù)雇傭關(guān)系。勞動合同到期后，雙方?jīng)]有明確表示要繼續(xù)合作的，勞動合同會自動終止，雇傭關(guān)系結(jié)束。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動合同期滿后沒有續(xù)簽，具體應(yīng)注意如下事項：
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。
2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。
3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。
5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
勞動者和用人單位在續(xù)簽勞動合同時應(yīng)注意：
（1）時間要素
如果對于第一次勞動合同到期，且不存在需要法定順延情形時，用人單位決定不續(xù)簽的，根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
如果超過該期限沒有續(xù)簽勞動合同，也未通知到期終止的，根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》的規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原單位繼續(xù)工作的，用人單位必須在勞動合同到期前續(xù)簽勞動合同，否則，從勞動合同期限屆滿次日起將需要支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。
（2）第一次勞動合同到期的選擇權(quán)
第一次勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者雙方均有權(quán)選擇續(xù)簽或者終止勞動合同。關(guān)于續(xù)簽的具體年限，法律無限制性規(guī)定，屬于用人單位可與勞動者協(xié)商確定的范疇，協(xié)商不成的，可以終止勞動合同。除非是勞動者自己提出不再續(xù)簽，否則，用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金。
（3）第二次勞動合同期限屆滿是否可以到期終止各地操作不一，需要根據(jù)各地司法實踐的裁判觀點進行確定
對于第二次勞動合同期限屆滿，可能涉及訂立無固定期限勞動合同的問題。在北京地區(qū)，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
但是，勞動者存在因過失性被辭退；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形；勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外。
（4）特殊人群在勞動合同期限屆滿時的處理
在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同期限屆滿，如果勞動者處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫(yī)療期”等特殊保護時期，勞動合同期限自動順延，直到法定順延期限消失時，用人單位可根據(jù)情況確定是否續(xù)簽，如果續(xù)簽的話，應(yīng)在特殊期限屆滿前及時簽訂勞動合同。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后是否要續(xù)簽,法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。雙方簽訂2次固定期限后,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位必須續(xù)簽。

一、勞動合同簽訂三年了續(xù)簽嗎?      用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后是否要續(xù)簽,法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。雙方簽訂2次固定期限后,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位必須續(xù)簽。      《勞動合同法》      第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。      用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:      (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;      (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;      (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。      用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。      合同續(xù)簽注意事項      一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延。      二、在合同到期前一個月左右,HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽,協(xié)商續(xù)簽合同事宜,避免不續(xù)簽的補償金。      三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等,充分溝通。      四、經(jīng)雙方協(xié)商一致,合同各條款確定后,雙方合同文本上簽字或蓋章。      五、建議:將勞動合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日,便于統(tǒng)一操作,避免漏簽、遺忘,形成事實勞動關(guān)系、雙倍工資或無固定期勞動合同風(fēng)險。      綜上所述,單位如果和員工原本簽訂的就是期限為三年的合同,在到期之后互相認可想要重新延續(xù)這份合同的話還是需要重新擬定一份新的合同的,尤其是在權(quán)利義務(wù)方面需要重新界定,但是是否續(xù)簽還是需要看單位和勞動者各自的意思表示。