加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。

一、國家規(guī)定加班時(shí)間不能超過多少      ?      員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。二、員工加班時(shí)間限制的例外情形      有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制:      (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;      (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;      (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、由誰來證明加班時(shí)間      勞動(dòng)者起訴追償加班費(fèi)，在存在加班事實(shí)的情況下，必然涉及加班時(shí)間的確定。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間沒有爭議，自然不存在加班時(shí)間的舉證責(zé)任分配。但因?qū)嵺`中加班時(shí)間的復(fù)雜性，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常對(duì)加班時(shí)間存在爭議，既然有爭議，就必然會(huì)存在加班時(shí)間的舉證責(zé)任分配。現(xiàn)在很多用人單位都實(shí)行打卡制度，考勤中的打卡時(shí)間，僅僅只能初步證明勞動(dòng)者那段時(shí)間一直呆在單位，也就是在單位停留的時(shí)間，但這個(gè)時(shí)間是否全部屬于加班時(shí)間，還是有部分屬于加班時(shí)間，有部分屬于勞動(dòng)者在單位私自逗留時(shí)間，這就涉及雙方的證明責(zé)任。      《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。也就是說，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費(fèi)。因此，對(duì)于是否需要加班的，勞動(dòng)者就應(yīng)該要對(duì)是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒有安排加班，勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班或者自行私自安排加班的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。當(dāng)勞動(dòng)者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班，并有相關(guān)考勤記錄的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定考勤記錄的時(shí)間為勞動(dòng)者的加班時(shí)間。如果用人單位否認(rèn)勞動(dòng)者考勤記錄上的時(shí)間只有部分是加班時(shí)間的，對(duì)于具體加班的時(shí)間確定，就應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任。      稅費(fèi)《勞動(dòng)法》中也允許企業(yè)延長員工的工作時(shí)間，也就是我們說的加班。但在加班的時(shí)間上面，同樣是有限制的，否則的話企業(yè)安排加班可能就對(duì)員工的休息造成很大的影響，這樣就不利于對(duì)員工利益的保護(hù)了。通常情況下，每天加班不能查過1個(gè)小時(shí)，若有特殊原因的話，保證員工身體健康的情況下，加班時(shí)間也不能超過3個(gè)小時(shí)。

法律主觀：

1、勞動(dòng)者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作叫加點(diǎn)。因此，《勞動(dòng)法》關(guān)于延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)的規(guī)定，既包括正常工作日加點(diǎn)的時(shí)間，也包括休息日加班而未安排補(bǔ)休的加班時(shí)間。然而，不包括法定節(jié)假日加班的時(shí)間，這主要是因?yàn)橛萌藛挝话才艅趧?dòng)者在法定節(jié)假日加班，并不違反《勞動(dòng)法》。2、法定的加班時(shí)間為不超過36小時(shí)，即《勞動(dòng)法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”的規(guī)定。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”但部分企業(yè)總是用訂單多任務(wù)重為由，要求勞動(dòng)者加班，即使按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，既加大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度，也不利于勞動(dòng)者的身心健康。因此，企業(yè)主動(dòng)限制加班時(shí)間不超過80個(gè)小時(shí)(10個(gè)工作日)的做法，體現(xiàn)出企業(yè)在遵章守紀(jì)和維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)以及身心健康方面的積極態(tài)度，還是應(yīng)該肯定的。