國家規(guī)定加班時間不能超過多少
加班的時間上,一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時,且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間,也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休,雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。
一、國家規(guī)定加班時間不能超過多少 ? 員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下,可適當(dāng)延長工作時間,即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上,一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時,且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間,也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休,雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。二、員工加班時間限制的例外情形 有下列情況之一的,加班時間不受上述時間的限制: (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的; (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、由誰來證明加班時間 勞動者起訴追償加班費,在存在加班事實的情況下,必然涉及加班時間的確定。如果用人單位與勞動者對加班時間沒有爭議,自然不存在加班時間的舉證責(zé)任分配。但因?qū)嵺`中加班時間的復(fù)雜性,用人單位與勞動者經(jīng)常對加班時間存在爭議,既然有爭議,就必然會存在加班時間的舉證責(zé)任分配。現(xiàn)在很多用人單位都實行打卡制度,考勤中的打卡時間,僅僅只能初步證明勞動者那段時間一直呆在單位,也就是在單位停留的時間,但這個時間是否全部屬于加班時間,還是有部分屬于加班時間,有部分屬于勞動者在單位私自逗留時間,這就涉及雙方的證明責(zé)任。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出,用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。也就是說,只有用人單位安排加班的,用人單位才需要支付加班費。因此,對于是否需要加班的,勞動者就應(yīng)該要對是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒有安排加班,勞動者主動要求加班或者自行私自安排加班的,用人單位可以不支付加班費。當(dāng)勞動者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班,并有相關(guān)考勤記錄的,應(yīng)當(dāng)認定考勤記錄的時間為勞動者的加班時間。如果用人單位否認勞動者考勤記錄上的時間只有部分是加班時間的,對于具體加班的時間確定,就應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任。 稅費《勞動法》中也允許企業(yè)延長員工的工作時間,也就是我們說的加班。但在加班的時間上面,同樣是有限制的,否則的話企業(yè)安排加班可能就對員工的休息造成很大的影響,這樣就不利于對員工利益的保護了。通常情況下,每天加班不能查過1個小時,若有特殊原因的話,保證員工身體健康的情況下,加班時間也不能超過3個小時。
加班時間勞動法如何規(guī)定
法律主觀:
1、勞動者根據(jù)單位的命令和要求,在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班;在標準日工作時間以外繼續(xù)從事工作叫加點。因此,《勞動法》關(guān)于延長工作時間每月不得超過36小時的規(guī)定,既包括正常工作日加點的時間,也包括休息日加班而未安排補休的加班時間。然而,不包括法定節(jié)假日加班的時間,這主要是因為用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班,并不違反《勞動法》。2、法定的加班時間為不超過36小時,即《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時”的規(guī)定。
法律客觀:
《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”但部分企業(yè)總是用訂單多任務(wù)重為由,要求勞動者加班,即使按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費,既加大了勞動者的勞動強度,也不利于勞動者的身心健康。因此,企業(yè)主動限制加班時間不超過80個小時(10個工作日)的做法,體現(xiàn)出企業(yè)在遵章守紀和維護勞動者休息權(quán)以及身心健康方面的積極態(tài)度,還是應(yīng)該肯定的。
相關(guān)推薦:
商事仲裁時效知識(商事仲裁時效兩年還是三年)
對員工有利的勞動合同(勞動合同怎么簽對員工有利)
競業(yè)限制條款(競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括哪些條款)
下班路上摔傷算工傷嗎(下班途中摔傷算工傷嗎)
工齡工資標準(工齡工資標準是什么)