法律主觀：

2倍賠償金的適用范圍為單位違法解除勞動合同。如果單位違反規定與勞動者解除勞動合同的，就需要按照法定經濟補償金的支付標準雙倍支付給勞動者經濟補償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

月平均工資等于員工領取的工資總額除以月數。未簽訂勞動合同的，雙倍賠償為月平均工資乘以二。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議；可以有效保護勞動者的權益不受侵害。未簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付月平均工資兩倍的賠償金。
未簽訂勞動合同的，雙倍工資計算的起始時間為用工之日起滿一個月后的次日，截止時間為補充書面勞動合同的前一日；計算標準以勞動者實際月收入扣除加班工資、非常規獎金、福利、風險等項目后的正常工作時間月工資確定。
雙倍工資按照勞動者每月實際支付的工資計算，應扣除已支付的工資。用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年的視為簽訂無固定期限勞動合同，應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。

什么是雙倍賠償金

　　什么是雙倍賠償金，步入社會后，我們需要對勞動合同或者其他合同的賠償部分多加注意，因為這是遇到問題時的解決方式，要清楚了解相關的法律知識才能夠在自己權益收到威脅時拿起法律武器保護，下面看看什么是雙倍賠償金

　　什么是雙倍賠償金1

　　 一、 法律規定中涉及雙倍賠償金的情形

　　 1、 用人單位違法解除勞動合同

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　例如，某員工在一家企業工作了3年，因為生病要求請假1個月，1個月后因為病情嚴重又要請假1個月，該企業認為該員工請假時間過長不予批準并要求員工辭職，雙方發生爭議，隨后企業單方解除了與該員工的勞動關系且沒有支付經濟補償金，員工隨后提起仲裁，要求企業支付雙倍的經濟補償金。

　　根據我國法律規定，員工是享有醫療期的，醫療期內企業不能無故解除勞動合同，因此該企業系違法解除勞動合同，需按經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。

　　這一案例充分說明，由于企業對相關法律理解不夠全面透徹，從而面臨了敗訴的后果。

　　 2、企業未依法簽訂書面勞動合同

　　第1種情況是關于違法解除勞動合同的雙倍賠償金，在勞動合同法里面還有一處涉及到雙倍賠償的問題。

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　由此可見，用人單位應在入職之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，如果超期未簽訂，就很有可能面臨支付雙倍工資的風險。

　　實踐過程中，很多企業，特別是中小企業都是先上崗再簽訂勞動合同，對此，律師建議企業在員工入職當日即辦理入職手續，簽訂勞動合同，避免因工作失誤遺漏簽訂勞動合同。

　　什么是雙倍賠償金2

　　 一、雙倍賠償金要滿足什么條件

　　勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍賠償金：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的.；

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　 二、勞動法辭退賠償金怎么計算

　　 1、需支付辭退員工賠償金的情形

　　用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。

　　 2、需支付辭退員工補償的情形

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　什么是雙倍賠償金3

　　雙倍補償金的獲得條件是用人單位違法與勞動者解除勞動合同或者違法與勞動者終止勞動合同。單位有上述行為的，需要按照雙倍的經濟補償標準來付給勞動者賠償金。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。