在日常生活中,勞動(dòng)關(guān)系之所以能夠得到保護(hù),主要是基于各種法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),其中勞動(dòng)合同的簽訂非常重要,也是法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù),因此我們就需要對(duì)這一方面有一定的認(rèn)識(shí)和了解。那么下面為你整理了入職好幾天不簽合同怎么辦的相關(guān)知識(shí),歡迎閱讀,希望能幫到你。一、入職好幾天不簽合同怎么辦 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么! 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)。
二、怎樣確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系? 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”,勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》干問(wèn)題的意見》第一條、第二條、第三條對(duì)用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定,第一條規(guī)定了“‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”,第二條規(guī)定:實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動(dòng)法上的用工主體資格。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,做為事實(shí)勞動(dòng)者應(yīng)為: a、是從年滿16周歲開始的。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力,才能行使自己的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利能力,但早于公民的行為能力。 b、由本人依法行使。 c、某些工種如井下工作、繁重體力勞動(dòng)等對(duì)未成年勞動(dòng)者和婦女有所限制。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。當(dāng)然,該規(guī)章制度必須是依法程序制定的,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。 3、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬,而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)鐵電之一:主體雙方的地位是平等性,勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng),用人單位必須支付工資報(bào)酬。否則就不成其為勞動(dòng)關(guān)系,如果發(fā)生糾紛,是民法調(diào)整的范圍。 4、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者之間的長(zhǎng)久合作關(guān)系,即勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限,否則就是一般的雇傭關(guān)系。三、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么? 第一、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿,不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。 第二、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容,違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,使這類合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款,就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定,簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。 第三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂,同時(shí),要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容,這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)。 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。除此以外,勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動(dòng)合同期限有三種形式,有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動(dòng)合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是以一項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限,也是有固定期限的一種特殊形式。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止時(shí)間,但必須在勞動(dòng)合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。 第四、既要依據(jù)法律、行政法規(guī),又要結(jié)合實(shí)際。 簽訂勞動(dòng)合同偏離法律、行政法規(guī),可能產(chǎn)生無(wú)效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī),而必須結(jié)合實(shí)際情況,特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對(duì)于《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度,只要每天工作不超過(guò)8小時(shí),工作時(shí)間究竟定為幾小時(shí),雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運(yùn)用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。 看完上面的介紹,我們應(yīng)該明白清楚入職以后一直沒(méi)有簽訂合同,首先勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂合同。另一方面,自己也可以要求用人單位結(jié)算清楚工資以后另謀高就。以上就是整理的有關(guān)入職好幾天不簽合同怎么辦的相關(guān)內(nèi)容,希望能為您提供幫助。