法律分析：(1)計算基數：按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同)(2)計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，支付半個月。3、經濟補償中的、1、2(1)為工作年限的代稱(2)正常情況下的經濟補償為(3)因醫療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償為1(4)違法解除勞動合同賠償金為2(5)、1、2分別適用不同情形，不能兼得。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金是一種賠償金，是在特定條件下為某些員工在職業生涯結束時提供的一種賠償。其目的是提供一個安全網，確保員工在工作失去時有一些補償款以幫助他們過渡到下一個就業機會。

計算員工經濟補償金的公式因國家或地區而異，但通常根據以下幾個因素進行計算：

員工服務年限：這通常是計算經濟補償金的最重要因素。員工在同一家公司上班的時間越久，其經濟補償金就越高。以日工資為基礎算出當月的應發工資，乘以工齡的倍數后累加得出補償金額。

平均工資水平：這通常是員工在過去一段時間內的平均薪資。工資來源同時包括稅前和稅后工資、加班費以及其他福利和津貼。在計算經濟補償金時，平均工資常常用于確定員工的基本賠償款。

補貼數：該數字的計算與員工服務年限和平均工資水平有關。具體來說，它是基于工作期間的固定百分比（例如2%）計算出來的，通常每滿一年增加1個月的工資。

社會統籌部分：社會保險費用通常包括房租、醫療開銷、養老金等項目。這些社會保險費用將被納入到員工的經濟補償金支付中。

除上述已列出的幾個因素外，還有許多因素可以影響員工的經濟補償金。這些因素包括法律和規定、公司的政策和做法以及員工本身的質量和表現。

法律和規定：不同國家和地區的法律和規定會影響員工的經濟補償金計算。有些國家有強制性的經濟補償金計算標準，而在其他國家，此類補償金可能主要依賴于雇主的政策和做法。

公司的政策和做法：即使在同一國家或地區內，不同的公司也可能會根據其自身狀況和政策制定不同的經濟補償金計算標準。例如，一些公司可能更傾向于提供高額的經濟補償金，而在其他公司，這種賠償可能僅為符合法律要求的最低限度。

員工本身的質量和表現：在一些國家和地區，員工的質量和表現可以影響其經濟補償金的大小。如果員工表現出色，他們可能會得到更高的補償金。

經濟補償金的計算公式固定的方式越來越多，但最終所涉及的數字可能會因公司或地區而異。了解細節并找到適合自己的計算方法至關重要。如果您是一名員工，請確保您清楚地了解您將要獲得多少經濟補償金以及如何計算。