生活中 工傷事故 經(jīng)常發(fā)生，發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理?如果發(fā)生了工傷事故要申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，對(duì)于工傷認(rèn)定 訴訟時(shí)效 又是多久呢?對(duì)于這些問(wèn)題，下文將一一為您進(jìn)行介紹，希望能夠給您帶來(lái)幫助。在發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者一定不能驚慌，要選擇正確的方法處理工傷事故，以便及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。 一、發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理? 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 3、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (1) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ; (2)與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料; (3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。 4、申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 5、職工對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù) 舉證責(zé)任 ：有 勞動(dòng)合同 的，提交勞動(dòng)合同;沒(méi)有勞動(dòng)合同的，提交證明材料，如 工資 條、銀行卡等工資報(bào)酬領(lǐng)取的證明或者是單位同事的書(shū)面證明。 6、用人單位與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，可以提交勞動(dòng)仲裁解決，確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。 7、職工或者其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 8、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 9、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政 訴訟 。 二、工傷認(rèn)定時(shí)效是多久? 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。 根據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 第十七條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 因此，受傷職工應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，否則就過(guò)了時(shí)效。 工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久?對(duì)于這些問(wèn)題，上文中都有十分詳細(xì)清楚的介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。在發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者要收集好相關(guān)的材料和 證據(jù) ，然后向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定的過(guò)程說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說(shuō)復(fù)雜也很復(fù)雜，因此，勞動(dòng)者要格外謹(jǐn)慎且有耐心。此時(shí)，如果材料不全，工傷認(rèn)定的結(jié)果則很可能對(duì)自己不利。因此，為了能夠順利認(rèn)定工傷。

員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送往醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療；用人單位或者職工向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷后期賠償標(biāo)準(zhǔn)：賠償標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為24個(gè)月工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月工資。
傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足；職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放殘疾津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
工傷賠償時(shí)效一般為是多久呢？
1、工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，一旦超過(guò)這個(gè)時(shí)間，且無(wú)“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。