工傷賠償流程步驟

　　工傷賠償流程步驟，我們在工作期間受傷就是所謂的工傷，工傷是需要公司負責的，工傷賠償是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準，以下為大家分享工傷賠償流程步驟。

 　　工傷賠償流程步驟1

　　1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。

　　2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

　　 提交的資料包括：

　　工傷認定申請表；

　　與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

　　醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

　　3、勞動局做出工傷認定決定，單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。

　　4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定（骨折的話最低也是10級傷殘）。

　　5、把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位（最好自己復印一份保存），勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。

　　 《中華人民共和國社會保險法全文》  第三十八條

　　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

　　(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

　　(二)住院伙食補助費;

　　(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

　　(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

　　(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　　(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

　　(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

　　(九)勞動能力鑒定費。

 　　工傷賠償流程步驟2

　　 01勞動關系的確認

　　如果當事人和單位有簽訂勞動合同，那就很簡單了，可以憑借當事人在公司的五險一金繳納證明、打卡考勤記錄等都可以用到。

　　但是如果沒有簽訂勞動合同怎么辦呢？只要雙方存在勞動報酬關系也可以認定為符合勞動關系。

　　 02工傷認定的申請

　　這個時候就需要準備相關的材料了，例如身份證、勞動關系證明等，根據自身情況將準備好的材料提交就行。首先需要單位主動出面提交，倘若單位不主動出面，我們個人也可以主動提交。

　　 03鑒定當事人勞動能力

　　根據所提交的材料和當事人的具體情況，可以提交勞動能力鑒定的申請表。

　　 04可以申請勞動仲裁

　　這里就是涉及到賠償的事宜，針對不同的情況可以劃分多個傷殘等級，當然每個等級也就有了不同的賠償標準。

　　 05最后申請強制執行

　　如果未能落實執行的，可以申請強制執行。

　　 法律依據：

　　《工傷保險條例》

　　第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

 　　工傷賠償流程步驟3

　　 一、工傷賠償具體流程有哪些？

　　1、工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

　　2、工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

　　注意工傷認定的'兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

　　3、工傷鑒定程序 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

　　4、協商賠償程序 工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

　　5、勞動仲裁程序 與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

　　6、法院審理程序 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

　　7、執行程序 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

　　8、申訴程序 對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

　　 二、1級至4級工傷的賠償標準有哪些？

　　從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

　　從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。