法律主觀：

1、根據(jù)法律固定， 試用期合同 無(wú)效，該合同應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同。所以，你們之間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為已經(jīng) 簽訂勞動(dòng)合同 ，所以不應(yīng)當(dāng)支付 未簽訂勞動(dòng)合同 的雙倍工資（但如果該試用期合同中有明確的期限，到期后未續(xù)簽，仍應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，但該雙倍工資應(yīng)當(dāng)從試用期到期后開(kāi)始起算，而不應(yīng)當(dāng)從用工之日起算）； 2、如果你公司對(duì)該員工的辭退行為符合 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，則不必支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 3、出現(xiàn)此類(lèi)的問(wèn)題，往往是因?yàn)槟愎救狈趧?dòng)合同法意識(shí)、相關(guān)的規(guī)章制度不完善所致，建議規(guī)范用人制度，以控制勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 鑒于時(shí)間有限，恕不能提供詳盡咨詢(xún)，如需更多幫助，可直接致電咨詢(xún)

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》
第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

試用期沒(méi)有簽合同被辭退是否有補(bǔ)償，需要視情況而定：
1、如果是無(wú)理由的辭退，那么需要給與員工補(bǔ)償；
2、如果員工不適合崗位要求，那么可以不支付賠償金。
勞動(dòng)合同解除的方式有：
1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除；
2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；
3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同；
4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
綜上所述，試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。