一般情況下，工傷評定的等級越高，賠償金額也會相應增加。如果一起工傷無法評定為10級，意味著傷殘程度較低。在這種情況下，賠償金額可能會相對較少。
具體的賠償金額和方式可能因地區而異，以下是一般的賠償方式和途徑：
1. 勞動保險：工傷發生后，受害人可以向所在單位申請工傷保險賠償。根據工傷等級和傷殘程度，按照相關法律法規和政策規定，可以獲得一定比例的喪失勞動能力賠償金。
2. 醫療費用報銷：受傷者可以向所在單位提交醫療費用報銷申請，根據工傷認定的等級和傷殘程度，按照相關政策規定，享受相應的醫療費用報銷待遇。
3. 康復治療和職業康復：根據工傷等級和傷殘程度，受害人可以享受一定的康復治療和職業康復服務，以幫助其盡快康復并重新融入社會。
4. 一次性補助金：根據工傷等級和傷殘程度，受害人可能會獲得一定的一次性傷殘補助金。
需要注意的是，具體賠償金額和方式可能因地區和相關政策的不同而有所差異。建議受傷者咨詢相關勞動保險部門或專業律師，了解具體的賠償計算方法和程序，以確保自己能夠享受到應有的合理賠償。

法律主觀：

工傷認定后評不上傷殘的，與傷殘有關的賠償項目沒有了，但是職工仍然能獲得例如醫療費、住院伙食補助費、護理費等賠償。賠償數額需要按照實際損失并結合證據來確定。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

若工傷評級不符合法定標準，企業仍需按照工傷保險制度規定支付相應的醫療費、傷殘津貼等賠償金。同時，受害人可向勞動爭議仲裁委員會或法院申請維護自己的合法權益。

根據我國《工傷保險條例》的規定，工傷是指在用人單位工作期間，因工作原因受到的事故傷害或者患職業病所致的身體損傷或者機體功能障礙。如果發生工傷，企業應立即將傷害人送往醫院進行治療，并按照法定標準進行工傷評級和相應的賠償。但是，在一些情況下，工傷評級可能無法符合法定標準，這時企業仍需按照工傷保險制度規定支付相應的醫療費、傷殘津貼等賠償金。此外，受害人也可以通過向勞動爭議仲裁委員會或法院申請維護自己的合法權益。需要注意的是，企業和受害人在賠償問題上需要嚴格按照法律法規進行操作，否則可能會涉及到法律責任。對于企業來說，應當及時查證工傷事故的真實情況，遵守工傷保險制度的規定，合理支付賠償金，并積極改善工作條件，減少工傷事故的發生。對于受害人來說，應當及時申請維權，依法維護自己的合法權益。

如果工傷評級被質疑，企業還需要支付賠償金嗎？根據我國《工傷保險條例》的規定，傷殘評定結果是最終的評定結果，但是，如果傷殘評定結果被質疑，受害人可以申請重新評定。在重新評定期間，企業仍然需要按照原先的評定結果支付相應的賠償金，直到新的評定結果出來后進行調整。此外，如果受害人認為自己的權益受到了侵害，可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟，通過法律手段維護自己的合法權益。

工傷評級雖然是工傷賠償的關鍵環節之一，但是如果評級結果不能符合法定標準，企業仍需按照工傷保險制度規定支付相應的醫療費、傷殘津貼等賠償金。同時，受害人也可以通過向勞動爭議仲裁委員會或法院申請維護自己的合法權益，保障自己的合法權益得到充分保障。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。