法律主觀：

一般來(lái)說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后，用人單位沒有正當(dāng)理由就不能夠解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，否則要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、企業(yè)提前終止勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付1個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。4、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽（用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》38條內(nèi)容），用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位不續(xù)簽，需要支付補(bǔ)償金（每工作一年支付1個(gè)月工資）。三、解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的交接手續(xù)不少勞動(dòng)者和用人單位對(duì)合同解除時(shí)，應(yīng)該辦理些什么樣的手續(xù)，并不能非常清楚，以至于在現(xiàn)實(shí)工作中，勞資雙方往往因此產(chǎn)生許多爭(zhēng)端。現(xiàn)就勞資雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的手續(xù)作一總結(jié)：對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：（一）按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。（二）進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。（三）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、工作、業(yè)務(wù)的交接。3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位提前終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，那么每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的， 勞動(dòng)合同終止 ： （一） 勞動(dòng)合同 期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。

單位單方解除合同需要根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償，情況如下：
1、違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除合同：如果單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除合同條件，例如未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意擅自解除合同、無(wú)故辭退等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、合同約定的解除條件：如果勞動(dòng)合同中有明確的解除條件，例如雙方協(xié)商一致、試用期結(jié)束等，單位在符合約定條件的情況下單方解除合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、不可抗力因素：如果單位因不可抗力因素?zé)o法履行合同，例如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、其他情況：如果單位單方解除合同的原因與上述情況不符，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。例如，如果單位單方解除合同是因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)定，導(dǎo)致公司無(wú)法繼續(xù)與其合作，那么單位需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
單位單方解除合同賠償?shù)牟牧希?br>1、合同解除通知書：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)向被解除合同的一方發(fā)出書面通知，說(shuō)明合同解除的原因、時(shí)間及方式等；
2、違約金證明：如果合同中有約定違約金的條款，單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明材料，如違約金支付記錄、協(xié)議書等；
3、經(jīng)濟(jì)損失證明：如果因解除合同導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失，單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明材料，如財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告、評(píng)估報(bào)告等；
4、協(xié)商解決材料：如果雙方已經(jīng)通過(guò)協(xié)商達(dá)成了解除合同和賠償?shù)膮f(xié)議，單位應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的協(xié)商材料，如會(huì)議紀(jì)要、談判記錄等；
5、其他相關(guān)材料：根據(jù)具體情況，單位還應(yīng)當(dāng)提供其他相關(guān)的證明材料，如法律文書、仲裁裁決書等。
綜上所述，單位單方解除合同需要根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同是指企業(yè)在勞動(dòng)合同期限屆滿前，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單方面解除勞動(dòng)合同的行為。
這種行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者未滿期限的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者未滿期限的工資，按照勞動(dòng)者未滿期限的工資比例支付。
其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其金額為勞動(dòng)者未滿期限的工資總額的一定比例。
此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其金額為勞動(dòng)者未滿期限的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的一定比例。
最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者損失賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者損失賠償金，其金額為勞動(dòng)者因企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同而遭受的損失金額。
總之，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者未滿期限的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和損失賠償金，以補(bǔ)償勞動(dòng)者因企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同而遭受的損失。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行賠償義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。