勞動(dòng)仲裁一般四十五日會(huì)結(jié)案出結(jié)果，案情復(fù)雜的不能超過六十日。

勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來后，也就是仲裁裁決書下達(dá)后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸?/p>

如果15日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以當(dāng)當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間大概6個(gè)月。

申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料：

1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存。

2、身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。

4、其他材料申訴人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。

勞動(dòng)仲裁一般需要45天出結(jié)果。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁，海事仲裁，國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

1、曾任審判員的；

2、從事法律研究，教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；

3、具有法律知識(shí)，從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的；

4、律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的日常工作，其有兩種主要形式，一是設(shè)在勞動(dòng)行政部門內(nèi)部的辦事機(jī)構(gòu)，二是實(shí)體化的辦事機(jī)構(gòu)。

仲裁庭的組織形式可分為獨(dú)任制和合議制兩種。獨(dú)任制，是由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任審理仲裁，適用于事實(shí)清楚，案情簡單，法律適用明確的勞動(dòng)爭議案件。合議制，是由仲裁委員會(huì)指定3名或3名以上單數(shù)仲裁員共同審理。

一般勞動(dòng)者 申請勞動(dòng)仲裁 ，從立案到受理到開庭，再到拿到裁決書，是需要45天的，如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng) 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》第四十三條仲裁庭裁決 勞動(dòng)爭議案件 ，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。