對于進入社會工作的新的勞動者來說，可能有許多還不知道自己的權利有哪些?年假就是每一位勞動者的重要權利之一，同樣，學會計算年假是十分重要的。下面我將整理有關年假計算的相關知識，希望對進入社會工作的新人來說有所幫助。請大家仔細閱讀。

一、工齡滿一年后如何計算年假      職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。      年假相關的計算公式:      公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數      公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數      公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數二、單位安排年假的相關知識      《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”      1、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。      2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。      3、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。      4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假。工作10年，不足20年的，可休10天年假。20年以上的可休15天。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年假安排及未休年假的工資的計算是：
1、用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意；
2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；
3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。