醫療補助金是指按規定支付給未實行醫療保險地區已納入基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。傷者職工領取到勞動能力鑒定結論后，可以將從受傷到、認定、鑒定時的所有材料交給公司代為申請一次性工傷保險待遇，然后在離職的時候想公司申請領取。傷者自己先與公司解除勞動合同，然后協商領取一次性就業補助金，領取后要求公司出具領取一次性就業補助金憑證并加蓋財務公章，出具離職證明、請公司在其他一次性待遇申請表上面簽字蓋章，然后再配合認定、鑒定、治療時的相關材料到勞動局工傷保險賠償窗口申請領取，被受理后一個星期后可以到傷者職工的個人銀行賬戶。

法律依據：
《工傷保險條例》
第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。
統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。

工傷醫療補助金是由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。適用于以下兩種情形：一是職工因工傷致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的;二是職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的。一次性工傷醫療補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出。
與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。
關于醫療補助金的相關內容如下：
1 、醫療補助金的對象：醫療補助金的對象一般是經濟困難、生活困難或者患有某些特殊疾病的人群，例如低保戶、特困人員、殘疾人、重大疾病患者等。
2 、醫療補助金的形式：醫療補助金的形式包括直接給予醫療費用補貼、提供醫療保險、發放醫療救助金、提供醫療優惠政策等多種形式。
3 、醫療補助金的申請：醫療補助金的申請一般需要提供相關證明材料，例如醫院診斷證明、經濟困難證明、殘疾證明等，同時需要按照規定的程序進行申請。
4 、醫療補助金的管理：醫療補助金的管理應該按照相關規定進行，包括補助資金的使用、發放、管理和監督等方面。同時，應該建立健全的醫療補助金制度，保證補助對象的合法權益。
綜上所述，醫療補助金是為了幫助醫療困難群體或者緩解個人醫療費用負擔而提供的一種資金援助。醫療補助金的對象、形式、申請和管理都應該按照相關規定進行。建立健全的醫療補助金制度，保障補助對象的合法權益，是十分重要的。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為 18 個月的本人工資，六級傷殘為 16 個月的本人工資；
（二） 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的 70 %，六級傷殘為本人工資的 60 %，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，支付一次性傷殘就業補助金則由用人單位。由省、自治區、直轄市人民政府規定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準。