依據我國刑法的規定，如果用人單位有能力支付工資而惡意拖欠勞動者工資的，情節嚴重會構成拒不支付勞動報酬罪，可以對單位主要負責人判刑。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
法律依據
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條 之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

拖欠工人工資會被判刑，但要看拖欠的金額以及整改的態度。如果拖欠金額較大并且有關部門責令整改后依然拒不付清工資的；將被判處三年以下有期徒刑并處罰金，因拖欠工資造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。整改態度良好的，用人單位需要承擔相應的賠償，可以減輕或者免除刑事拘留的處罰。在很多時候我們會認為，只要對方拖欠工資就犯有惡意欠薪罪，其實不是的，并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪。很多時候的欠薪屬于勞動糾紛，更多需要經過勞動仲裁或者是地方勞動局進行調解處理，但并不構成犯罪。惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。隨著經濟的不斷發展，外出務工人員不斷增加，農民工勞動力成為城市建設和發展不可或缺的力量，務工收入也成為增加農民收入的一個重要途徑。近幾年，相繼出現了杭州討薪女工被辱事件、寧夏民工王斌余被包工頭惡意欠薪，討薪被毆后激憤殺人等惡性事件，惡意拖欠勞動者特別是農民工工資的行為已經觸及社會道德底線，成為具有嚴重社會危害性的行為。
只有具備以下三個方面才構成惡意欠薪罪，因此，本罪的立案標準如下：
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付；
2、數額較大，對于數額較大的具體定義還未明確規定，一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大；
3、經政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過政府機關干涉但依然不支付的。
法律依據：《刑法》第二百七十六條之一，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大；經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。