【法律分析】：勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定。勞動合同書里的有固定期限的合同為固定期限勞動合同，從年月日至年月日。試用期為月，從年月日至年月日。勞動者可以與用人單位協商簽訂勞動合同的期限，最終以雙方協商為準。一般情況下，勞動合同都是格式合同，只有少許空格需要填列，無固定期限合同只需在合同期限空格內填無固定期限和合同起始時間即可。個人經驗，勞動合同書都是到人社局購買的，自己印制的到了鑒證環節還得返工。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。一般書寫格式：本合同為有固定期限合同：從某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限為幾年幾個月。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同的期限可以填短期或者長期，如果是試用期，最高不超過六個月。
短期勞動合同期限有3個月期限的勞動合同，也有3個月以上1年以內的勞動合同。具體看雙方當事人的約定。
勞動合同日期填寫的一般都是勞動者入職的第一天。因為勞動關系是從開始工作時建立的，不管是不是有試用期，合同的日期都應該填寫為勞動者入職的第一天，在填寫日期第一天勞動合同開始生效。如果入職之后后期產生勞法糾紛的話，工作日期是很重要的，所以理應填寫入職第一天的日期。
《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

在現實生活中,針對勞動者而言在與用人單位確立勞動關系之后往往會簽訂勞動合同,一般勞動合同都是有固定期限的,那么勞動合同固定期限怎么填?我為大家整理了相關的法律知識,下面一起來看看吧,相信會對你有所幫助。      在現實生活中,針對勞動者而言在與用人單位確立勞動關系之后往往會簽訂勞動合同,一般勞動合同都是有固定期限的,那么勞動合同固定期限怎么填?我為大家整理了相關的法律知識,下面一起來看看吧,相信會對你有所幫助。一、勞動合同固定期限怎么填      定義      固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。如果雙方協商一致,還可以續訂勞動合同,延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。      作用      固定期限的勞動合同適用范圍廣,應變能力強,既能保持勞動關系的相對穩定,又能促進勞動力的合理流動,使資源配置合理化、效益化,是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作,要求保持連續性、穩定性的工作,技術性強的工作,適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。      種類      短期的固定期限勞動合同、長期的固定期限合同、以完成一定工作任務為目標的固定期限勞動合同。      遵循原則      根據本法規定,訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同,應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性,愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入,更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何,究竟簽訂哪一種類型的勞動合同,需要由雙方協商一致后,作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規定,就可以訂立固定期限勞動合同。      固定期限的勞動合同是指雙方所簽訂的勞動合同是有期限的,而對于勞動合同期限由雙方進行決定,如果勞動合同到期的話,雙方可以協商進行續簽,并且員工如果需要離職的話需要一個月提前通知工作單位準備離職才符合規定。

二、固定期限合同可以辭職么      簽訂固定期限勞動合同的勞動者可以辭職,提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的,應當承擔賠償責任。三、固定期限勞動合同最短期限      《勞動合同法》第十三條:“固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。      用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。”      第十四條第三項:“用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。”      第十九條:“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期”。      由此可見,目前我國《勞動合同法》對固定期限勞動合同最短期限沒有限制。但是如果用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同的,法律強制規定只要勞動者提出或者同意續簽合同的,用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。      以上就是我為您介紹的關于勞動合同固定期限怎么填的相關內容,勞動合同固定期限用人單位可以與勞動者協商一致后如實填寫。