【法律分析】：勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同書里的有固定期限的合同為固定期限勞動(dòng)合同，從年月日至年月日。試用期為月，從年月日至年月日。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的期限，最終以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。一般情況下，勞動(dòng)合同都是格式合同，只有少許空格需要填列，無固定期限合同只需在合同期限空格內(nèi)填無固定期限和合同起始時(shí)間即可。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)合同書都是到人社局購買的，自己印制的到了鑒證環(huán)節(jié)還得返工。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一般書寫格式：本合同為有固定期限合同：從某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限為幾年幾個(gè)月。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的期限可以填短期或者長(zhǎng)期，如果是試用期，最高不超過六個(gè)月。
短期勞動(dòng)合同期限有3個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，也有3個(gè)月以上1年以內(nèi)的勞動(dòng)合同。具體看雙方當(dāng)事人的約定。
勞動(dòng)合同日期填寫的一般都是勞動(dòng)者入職的第一天。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是從開始工作時(shí)建立的，不管是不是有試用期，合同的日期都應(yīng)該填寫為勞動(dòng)者入職的第一天，在填寫日期第一天勞動(dòng)合同開始生效。如果入職之后后期產(chǎn)生勞法糾紛的話，工作日期是很重要的，所以理應(yīng)填寫入職第一天的日期。
《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

在現(xiàn)實(shí)生活中,針對(duì)勞動(dòng)者而言在與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系之后往往會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,一般勞動(dòng)合同都是有固定期限的,那么勞動(dòng)合同固定期限怎么填?我為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí),下面一起來看看吧,相信會(huì)對(duì)你有所幫助。      在現(xiàn)實(shí)生活中,針對(duì)勞動(dòng)者而言在與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系之后往往會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,一般勞動(dòng)合同都是有固定期限的,那么勞動(dòng)合同固定期限怎么填?我為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí),下面一起來看看吧,相信會(huì)對(duì)你有所幫助。一、勞動(dòng)合同固定期限怎么填      定義      固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的,如半年、一年、二年,也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的,如五年、十年,甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短,勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。      作用      固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣,應(yīng)變能力強(qiáng),既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定,又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng),使資源配置合理化、效益化,是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于那些常年性工作,要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,技術(shù)性強(qiáng)的工作,適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。      種類      短期的固定期限勞動(dòng)合同、長(zhǎng)期的固定期限合同、以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)的固定期限勞動(dòng)合同。      遵循原則      根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性,愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入,更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無論雙方的意愿如何,究竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同,需要由雙方協(xié)商一致后,作出一個(gè)共同的選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。      固定期限的勞動(dòng)合同是指雙方所簽訂的勞動(dòng)合同是有期限的,而對(duì)于勞動(dòng)合同期限由雙方進(jìn)行決定,如果勞動(dòng)合同到期的話,雙方可以協(xié)商進(jìn)行續(xù)簽,并且員工如果需要離職的話需要一個(gè)月提前通知工作單位準(zhǔn)備離職才符合規(guī)定。

二、固定期限合同可以辭職么      簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以辭職,提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、固定期限勞動(dòng)合同最短期限      《勞動(dòng)合同法》第十三條:“固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。”      第十四條第三項(xiàng):“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”      第十九條:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期”。      由此可見,目前我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最短期限沒有限制。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的,法律強(qiáng)制規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)簽合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。      以上就是我為您介紹的關(guān)于勞動(dòng)合同固定期限怎么填的相關(guān)內(nèi)容,勞動(dòng)合同固定期限用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致后如實(shí)填寫。