1、撥打12333，打不通多打幾個，有可能別人也在打，小友朋友親測有用。
2、手機微信搜索關注當地欠薪公眾號，往下來就有，填資料上交，親測有用，或者當地手機政府APP，浙江如“浙里辦”登記欠薪的內容，或者電腦當地政府官網登記欠薪內容，親測有用。
3、帶身份證和身份證復印件和證據打印在別人上班日期和窗口去信訪辦窗口登記，親測可以辦理。
4、去勞動局或其他號碼也可以試一下，因為最后還是會到勞動局欠薪大隊處理的。

一、向勞動局舉報拖欠工資有什么流程
1、向勞動局舉報拖欠工資流程具體如下：
（1）仲裁委員會自勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請；
（2）仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或者不受理的決定；
（3）仲裁庭應當在開庭五日前書面通知當事人開庭時間和地點；
（4）仲裁庭處理勞動爭議案件；
（5）仲裁庭應當先調解勞動爭議；
（6）當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向人民法院起訴；
（7）當事人在規定的期限內履行法律效力的調解書和裁決書。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資違法后果有哪些
用人單位拖欠勞動者工資的，會產生以下的法律后果：
1、行政處罰。用人單位拖欠工資后，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金；
2、刑事責任。用人單位拒不支付勞動報酬，情節嚴重的，構成拒不支付勞動報酬罪，要承擔刑事責任。

勞動局投訴流程如下：
1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；
2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；
3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執。
需準備以下材料：
1、與公司存在勞動關系的證據；
2、在用人單位拖欠工資的情況下，先協商，如果協商無法解決，則可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
3、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

勞動局處理公司拖欠工資的流程是在接到員工的投訴之后進行調查,然后對勞資雙方進行調解,責令用人單位在指定的時間內支付勞動報酬,如果公司逾期仍然不支付工資,勞動局可以責令用人單位按照拖欠工資數額的50%以上100%以下的標準支付賠償金。

一、勞動局處理公司拖欠工資的流程是什么?      勞動局處理公司拖欠工資的流程是職工向當地勞動監察大隊投訴,經協調,單位支付員工工資。      根據《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;      (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      (三)安排加班不支付加班費的;      (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。二、申請勞動仲裁需要提供哪些材料?      1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;      2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;      3、申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面);      4、授權委托書原件1份(根據不同的授權委托情況提交;授權委托書需明確委托事項和代理權限);      5、受委托人身份證明或資格證明復印件1份;      6、委托人與受委托人關系證明復印件1份;      7、委托代理不收費協議原件1份;      8、律所所函或法律援助公函原件1份;      9、被申請人注冊登記資料復印件1份      10、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等)。      員工到勞動局投訴之后,勞動局肯定要先進行調查的,主要是職工提需要向勞動局提供公司拖欠工資的證據,跟公司有勞動關系的證據,不然的話,勞動局不可能僅憑當事人的一面之詞,就責任單位去支付工資,如果勞動局遲遲沒有答復可申請仲裁。