固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于時(shí)間長(zhǎng)短不一樣,在固定期限勞動(dòng)合同中,時(shí)間到了以后會(huì)造成勞動(dòng)合同終止的法律后果,但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定合同終止的日期。

一、勞動(dòng)合同固定期限和無(wú)固定期限的區(qū)別是什么?      勞動(dòng)合同固定期限和無(wú)固定期限的區(qū)別是主要是一個(gè)是有到期的合同,一個(gè)是長(zhǎng)期的。      勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。      (一)有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。      (二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件。      在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。二、簽完無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司單方辭退勞動(dòng)者的情形有哪些?      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。三、簽勞動(dòng)合同的原則有哪些?      (一)平等自愿的原則平等,是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿,是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見(jiàn),是雙方當(dāng)事人意思一致的表示,是在各自充分表達(dá)了意見(jiàn),經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。      (二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致,是指勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容,在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi),由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商,取得完全一致的意見(jiàn)后確定。      (三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則,即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求包括:訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法;訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。所謂主體合法,是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格;訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法;訂立勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法;訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。      綜上所述,在固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中,除了時(shí)間長(zhǎng)短不一樣之外,在其他方面都是一樣的,比如勞動(dòng)合同的生效條件,勞動(dòng)合同中應(yīng)該在載明基本條款,并不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)合同的期限有什么區(qū)別,一般情況下,公司不會(huì)直接跟員工約定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　一、50歲以上的簽訂什么合同
　　工作都需要簽訂勞動(dòng)合同的，50歲不到退休年紀(jì)正常簽訂勞動(dòng)合同就能夠了！
　二、什么是勞動(dòng)合同
　　勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。
　　三、勞動(dòng)合同的類型
　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同（又稱定期勞動(dòng)合同）
　　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。
　　（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（又稱不定期勞動(dòng)合同）
　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　?。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同
　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。此類合同實(shí)際上也是一種定期的勞動(dòng)合同，一般用于以下情形：
　　1、以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
2、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；
　　3、因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；
　　4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。