固定期限和無固定期限的勞動合同的主要區別在于時間長短不一樣,在固定期限勞動合同中,時間到了以后會造成勞動合同終止的法律后果,但無固定期限勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定合同終止的日期。

一、勞動合同固定期限和無固定期限的區別是什么?      勞動合同固定期限和無固定期限的區別是主要是一個是有到期的合同,一個是長期的。      勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。      (一)有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。      (二)無固定期限勞動合同,亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件。      在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。二、簽完無固定期限勞動合同公司單方辭退勞動者的情形有哪些?      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;      (五)因法定情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責任的。三、簽勞動合同的原則有哪些?      (一)平等自愿的原則平等,是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自愿,是指訂立勞動合同完全是出于雙方當事人自己的真實意見,是雙方當事人意思一致的表示,是在各自充分表達了意見,經過平等協商而達成的協議。      (二)協商一致的原則所謂協商一致,是指勞動合同的全部內容,在法律、法規允許的范圍內,由雙方當事人共同討論、協商,取得完全一致的意見后確定。      (三)不得違反法律、行政法規的原則不得違反法律、行政法規的原則,即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。合法原則的基本要求包括:訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法,是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程序、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。      綜上所述,在固定期限和無固定期限勞動合同中,除了時間長短不一樣之外,在其他方面都是一樣的,比如勞動合同的生效條件,勞動合同中應該在載明基本條款,并不會因為勞動合同的期限有什么區別,一般情況下,公司不會直接跟員工約定無固定期限的勞動合同。

　　一、50歲以上的簽訂什么合同
　　工作都需要簽訂勞動合同的，50歲不到退休年紀正常簽訂勞動合同就能夠了！
　二、什么是勞動合同
　　勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。
　　三、勞動合同的類型
　　（一）固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同）
　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業穩定感較差。
　　（二）無固定期限勞動合同（又稱不定期勞動合同）
　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
　　（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同
　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。此類合同實際上也是一種定期的勞動合同，一般用于以下情形：
　　1、以完成單項工作任務為期限的勞動合同；
2、以項目承包方式完成承包任務的勞動合同；
　　3、因季節原因臨時用工的勞動合同；
　　4、其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。