法律主觀：

克扣工資的訴訟時效是：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

追討拖欠工資是有期限的。該期限一般是一年,當事人可在一年及時申請仲裁,請求仲裁機構來維護其合法的勞動權益。如果當事人是在勞動關系存續期間就因追討工資產生爭議的,則應在勞動關系終止之日起的一年內提出仲裁申請。

欠款糾紛屬于一般的債權債務糾紛,訴訟時效為三年,從權利人知道或者應當知道自己的權利受到損害之日起計算。《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

拖欠工資賠償如下：
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分；
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。
綜上所述,拖欠工資追訴期是一年,因為仲裁時效是一年,從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法從中止之日起重新計算時效,也就是如果中途討要了工資或者還在上班的,那么從討要的那一天或者離職的那天重新開始計算一年。勞動者可通過與用人單位協商,如果協商不成可以向勞動行政部門投訴或依法向當地人民法院申請支付令,也可以提起勞動仲裁。

綜上所述是小編對欠薪追訴期是多長時間做出的回答,希望可以幫助到您。

【法律依據】：
《《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第二十七條
【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。