法律主觀：

嚴格上講是不可以的。 罰款屬于公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定權限內可以對行政相對人進行罰款，并且罰款時必須做出 行政處罰決定書 ，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。 企業作為一個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

一、企業有權對員工進行罰款嗎
1、企業無權對員工進行罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、公司注冊需要哪些材料
1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》；
2、全體股東簽署的公司章程；
3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其復印件；
4、董事、監事和經理的任職文件及身份證復印件；
5、指定代表或委托代理人證明；
6、代理人身份證及其復印件等。

公司對員工進行罰款需要符合相關法律法規和勞動合同約定，且罰款金額不能超出法定范圍。同時，應當確保罰款程序公正、透明，并告知員工有關權益和救濟途徑。

公司可以根據勞動合同、公司規定等約定對員工進行罰款。但是，罰款金額不得超過員工一個月工資的百分之二十，并必須符合國家法律法規的規定。另外，罰款前應當向員工說明具體情況和理由，以確保罰款程序的公正性和透明度。此外，公司還需注意罰款過程中的程序和細節。例如，應當在罰款前告知員工有關權益和救濟途徑，依法聽取員工的陳述和辯解，并對罰款決定進行書面確認或備案。同時，公司還需建立健全的罰款制度和流程，防止濫用權力或對某些員工進行歧視和不公平對待。

什么情況下公司可以對員工進行罰款？答：公司可以對員工進行罰款的情況通常包括：員工違反勞動合同、公司規定或法律法規的規定；員工因工作失誤或過失給企業造成損失等。但是，在實施罰款前，公司需要經過合法、公正的程序和決策，并符合有關法律法規和勞動合同約定的要求。

公司對員工進行罰款需要遵守相關法律法規和勞動合同約定，且罰款金額不得超出法定范圍。同時，罰款程序應當公正、透明，告知員工有關權益和救濟途徑。為了確保企業的健康發展，公司應當建立完善的罰款制度和程序，防止濫用權力或對某些員工進行不公平的處罰。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位不得以罰款、扣發工資或者以其他形式降低勞動者的合法權益作為懲罰勞動者的手段。

公司沒有罰款的權利。
行政執法機關才可以對公民的違法行為進行罰款，而公司并不屬于行政執法機關，是沒有權利對員工罰款的，公司對員工的罰款行為是違法行為。
但是，公司可以制定規章制度，員工違反公司制度的，公司有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰；因員工原因給公司造成直接經濟損失的，公司可要求其賠償損失，但工資被扣除后，不能低于當地月最低工資標準。如果是作為行政處罰中的罰款，則公司無權對員工罰款。法律規定，罰款是一項行政處罰行為，我國法律規定有權作出行政處罰的主體是行政機關，公司則是營利法人的一種，不是行政機關，主體不適格。因此，公司無權對員工進行罰款。
罰款的權利只有誰有？
罰款是行政處罰的一種，是依據相關規定設立的。處罰權的主體只能為單位，不能為個人。行政機關、法定授權組織、法定受委托組織是處罰的主體。行政處罰和行政處分是兩個概念，單位內部的屬于行政處罰。所謂罰款只能視為考核中的一個懲罰，并非行政法意義上的處罰。罰款和罰金是兩個概念，罰金適用在刑事犯罪上，作為附加刑合并或單獨適用。行政處罰具體實施的當然是執法人員，但應當以行政機關及法定授權組織的名義作出；法定受委托組織應當以委托人的名義作出行政處罰，否則均為無效。行政處罰要有明確的法律依據、經過法定程序才能作出。不服行政處罰決定的可根據處罰決定書上告知的復議訴訟方式和期限申請行政復議或提起行政訴訟。
綜上所述，對于員工的違章行為采取罰款措施是沒有法律授權的。對員工的違規違紀行為，用人單位不享有罰款權，如無特別規定，只能按照相關法律，行使解除勞動合同，或者要求員工支付違約金和賠償損失的權利。因此，筆者建議勞動者，面對沒有法律依據的處罰、違反法律的責任承擔方式，要敢于說不，維護自己的權益。企業對員工是沒有罰款的權利的，但是如果是對公司造成經濟損失的，是可以要求員工賠償的。公民合法的私有財產權不受侵犯。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財產權。因此，罰款屬于財產罰的范疇。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。