法律主觀：

公司解散，員工賠償的計算方式是，員工在公司工作每滿一年的，獲得一個月工資的補償。半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，員工可獲得半個月工資的補償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司清算注銷是指公司因各種原因解散，清算公司的資產、負債和權益，最終注銷公司的過程。在公司清算注銷過程中，員工的權益需要得到保障，公司需要按照法律規定向員工進行相應的賠償。
根據《中華人民共和國企業破產法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，公司清算注銷時需要向員工進行賠償。具體賠償方式如下：
1. 工資和福利待遇賠償
公司清算注銷時，需要先清償員工的工資和福利待遇。公司應當按照員工的合同約定或者勞動法律法規規定，向員工支付應得的工資、加班費、年終獎、社會保險等各項福利待遇。
2. 經濟補償賠償
公司清算注銷時，還需要向員工進行經濟補償賠償。公司應當根據員工的工齡和工資等情況，按照法律規定向員工支付經濟補償金。具體的計算方式為：員工每滿一年工作時間，可以獲得一個月的工資作為經濟補償金。
3. 其他賠償
除了工資、福利待遇和經濟補償金外，公司清算注銷時還需要向員工進行其他賠償。例如，公司清算注銷時，如果員工因為公司的債務問題而無法得到相應的賠償，公司需要向員工進行補償。
需要注意的是，公司清算注銷時，員工的賠償優先順序為：工資和福利待遇、經濟補償、其他賠償。公司應當按照法律規定，優先向員工進行賠償。
總之，公司清算注銷時，員工的權益需要得到保障，公司需要按照法律規定向員工進行相應的賠償。如果您在公司清算注銷過程中遇到問題，建議及時咨詢專業律師，以便保障自己的合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

一、企業清算破產怎樣賠償員工
1、企業清算破產對員工的賠償如下：
（1）公司倒閉，進入破產清算程序之后，員工工資將優先支付；
（2）公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
2、法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
二、企業破產清算程序是怎樣的
企業破產清算的程序如下：
1、通知、公告債權人。清算組成立后10日內通知債權人并予以公告；
2、申報債權。債權人應當在清算組成立之日起30日內，未收到通知的、自清算組公告之日起45日內申報債權。申報債權期間清算組不得對個別債權人清償債務；
3、編制資產負債表和財產清單。清算組在分別編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足以清償全部債務的，應當將清算事務移交人民法院并申請人民法院依法宣告破產；
4、登報公告。