法律主觀：

不同意公司調(diào)崗被離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗仍不能勝任工作的，公司無過失性辭退只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

因不同意調(diào)崗的，勞動(dòng)者申請辭職后，可以向用人單位要求賠償。調(diào)崗屬于用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以在與用人單位簽訂變更的勞動(dòng)合同時(shí)要求調(diào)崗的賠償。
一、不同意調(diào)崗辭職有補(bǔ)償嗎
員工不同意調(diào)崗可能是因?yàn)檎{(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。
1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
雙方簽訂的勞動(dòng)合同有明確說明公司能根據(jù)實(shí)際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因?yàn)椴粷M意而離職的話，將無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(1)單位調(diào)崗其實(shí)是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配，那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，就可能違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以拒絕崗位調(diào)動(dòng)，甚至請求解除合同。
(2)有時(shí)公司在調(diào)崗時(shí)，可能還會(huì)涉及到工資下調(diào)，工作環(huán)境變差等問題，如果在合同中對(duì)這方面有事先約定，都屬于調(diào)崗不合理的情況。
(3)但調(diào)崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會(huì)因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度，反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時(shí)，員工會(huì)無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、員工被迫主動(dòng)辭職
員工離職有時(shí)可能是被迫的，不同意調(diào)崗，待在原工作崗位也沒有好眼色，員工會(huì)認(rèn)為自己是被被公司逼著辭退的。雖然公司可能會(huì)有些“整蠱人”的做法，但只要公司沒有違反合同，且損害合同權(quán)利，主動(dòng)辭職就不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
勞動(dòng)者能獲得賠償金的情況主要有以下兩大類情況：
(1)第一類：勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝挥羞`反勞動(dòng)合同或違法行為而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：未按照合同提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)支付報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)等
(2)第二類：用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作或者勞動(dòng)合同無法履行而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：公司重整、技術(shù)變革需裁員、勞動(dòng)者培訓(xùn)后仍不能勝任工作。
二、企業(yè)調(diào)崗應(yīng)該注意的事項(xiàng)
1.合理的調(diào)崗必須是單位與員工協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容采取書面形式，雙方簽字
2.調(diào)崗后應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的工資待遇與調(diào)崗前基本保持不變
3.用人單位與勞動(dòng)者未就變更崗位采取書面形式，但勞動(dòng)者到調(diào)整后的工作崗位工作一個(gè)月以上的，則默認(rèn)勞動(dòng)者已同意變更工作崗位
4.變更后的合同內(nèi)容，要符合法律，行政法規(guī)，國家政策，不違反公序良俗
法律允許企業(yè)根據(jù)經(jīng)營需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整，但是不是企業(yè)單方?jīng)Q定的，一要雙方協(xié)商，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗。二要采取書面形式。缺一不可。變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容要符合法律、行政法規(guī)，國家政策，不得帶有懲罰性，侮辱性調(diào)崗。
三、公司辭退員工不給辭職，可以要求賠償嗎
公司讓員工調(diào)崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的內(nèi)容，如果用人單位變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協(xié)商一致而將員工調(diào)離崗位的，屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的情形，所以勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因?yàn)榇饲闆r解除勞動(dòng)合同的，可以請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四、降薪降職不同意 離職是否有賠償
依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位降薪降職屬于變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者不同意而主動(dòng)離職的，是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一、調(diào)崗不同意離職能要補(bǔ)償嗎      1、用人單位調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者不同意而主動(dòng)離職的，是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?nbsp;     2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》      第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。      第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司單方面調(diào)崗降薪違法嗎      1、實(shí)際上，公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。      2、盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益。      3、一般來說，公司降薪辭職的可以要求賠償。      4、如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時(shí)，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如公司強(qiáng)制調(diào)崗，要有員工不同意的就以其曠工自動(dòng)離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動(dòng)合同的，被辭的員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如企業(yè)拒不支付的，員工可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁維護(hù)自身權(quán)益。      5、要是公司采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，而員工不接受而辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如，企業(yè)經(jīng)考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，遂按照公司規(guī)定流程對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，此時(shí)企業(yè)可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      以上知識(shí)就是我對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者不同意而主動(dòng)離職的，是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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