一、勞動仲裁結果不服上訴可以嗎
1、勞動仲裁結果不服上訴可以。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條
用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動者或用人單位不服勞動仲裁裁決均可通過法律途徑進行救濟。
二、勞動仲裁結果不服上訴的流程是什么
勞動仲裁結果不服上訴的流程，具體如下：
1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，并提交起訴狀；
2、法院審查后，作出受理決定的在7日內立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；
3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費，逾期未繳的意味著自動撤訴；
4、在立案后，法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀15日內，要提交答辯狀給法院；
5、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關的證據；
6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人；
7、法院安排好開庭時間和地點后，通知當事人和起訴參與人；
8、到了當庭當天，法院開庭審理，核實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程序；
9、法院調解成功的，制作調解書，若調解不成功的，法院作出裁決。

一、不服勞動仲裁裁決能否上訴      1、對勞動仲裁不服可以向法院起訴,勞動者不服勞動仲裁的,可以在收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟,      2、雙方對勞動仲裁裁決不服均起訴問題的處理主要表現在三個方面:      (1)后起訴的案件是否應該受理。當事人起訴的時間必有先后的之分,一方起訴后即為原告,另一方為被告,另一方若對裁決不服,也在規定的期限內要求起訴,部分法官認為另一方是對同一裁決不服起訴,法院對先起訴的案件也會進行全面審查,因此不需再受理另一方起訴;部分法官則認為,訴權是由法律所確定的,賦予當事人進行訴訟的基本權利,只要當事人起訴符合法律規定,則必須受理,雙方互為原、被告。      (2)受理后合并審理還是分案處理。      最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干規定的解釋(二)》規定,人民法院應當并案審理,并案審理應理解兩個案合并成一案,但是是將前案并入后到后案中還是將后案并入到前案中,亦或合并成一個新案未予規定,且二案并成一案后,另一案(案號)是否應裁定終結訴訟;合并審理應理解為將二案合并在一個訴訟程序中進行審理,但案件數量不變。      (3)審結后送達裁判文書及上訴的處理。      若并案審理,法院應向當事人出具一份裁判文書,該文書應該對勞動者與用人單位實體處理結果,但案裁判文書中,是否應對合并審理的情形予以敘明亦沒有相關法律、法規對其進行規定,對另一案法院是否應當出具其他裁判文書對被并案件的處理作出說明,若勞動者與用人單位對判決不服,對并案的判決進行上訴的話,是否也需就被并案件上訴。      3、法律規定:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁時效是多久      1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      2、法律規定:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。      因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。      勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。      對此問題的回答如上,依據我國相關法律的規定,如果對勞動仲裁不服可以向法院起訴,如果勞動者不服勞動仲裁的,可以在收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟的,相關規定如上。歡迎進行在線法律咨詢。

勞動糾紛只可以上訴一次。在勞動爭議案件中，對一審法院的判決不服的，可以向上一級法院提出上訴。上一級法院作出的判決為終審的判決，不得再上訴。勞動爭議案件實行一裁兩審，對勞動仲裁(一裁)不服的，可以向法院提起訴訟(一審)，對一審判決不服的，可以向上一級法院提起上訴(二審)，二審判決為終審判決。
法律分析
避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織。有明確的被告。有具體的訴訟請求和事實、理由。屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟，是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。
法律依據
《中華人民共和國行政訴訟法》 第八十五條 當事人不服人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。逾期不提起上訴的，人民法院的第一審判決或者裁定發生法律效力。