產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時(shí)領(lǐng)嗎
生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)領(lǐng)取的,法律上規(guī)定,女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發(fā)放的,一般是社保局將生育津貼打到公司的賬上,由公司發(fā)放,不足正常工資的由公司不足,高于正常工資的公司不得克扣。生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)領(lǐng)取的,法律上規(guī)定,女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發(fā)放的,一般是社保局將生育津貼打到公司的賬上,由公司發(fā)放,不足正常工資的由公司不足,高于正常工資的公司不得克扣。
一、不能同時(shí)領(lǐng)取的原因:
1、生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時(shí)領(lǐng)取的。更何況按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定來看,生育津貼就是原來所說的產(chǎn)假工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。對于已繳納生育保險(xiǎn)的企業(yè),生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資,不過其支付的主體為生育保險(xiǎn)基金。
2、總的來說,生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時(shí)領(lǐng)取的。生育津貼是職工按照國家的有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償,產(chǎn)假工資與生育津貼是不能兼得的。產(chǎn)假工資與生育津貼其實(shí)是在產(chǎn)假期間女職工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,所以產(chǎn)假工資與生育津貼不可兼得,不能同時(shí)拿兩份。
3、生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資,只不過是由生育保險(xiǎn)基金支付的,因此,女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間,原則上,生育津貼和產(chǎn)假工資不可同時(shí)兼得。
二、產(chǎn)假工資與生育津貼的概述:
1、產(chǎn)假工資,嚴(yán)格地說是計(jì)劃時(shí)代的稱謂,那時(shí)沒有健全的社會(huì)保障體系,女職工生育期間享受產(chǎn)假,待遇也由所在單位支付,統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。
2、生育津貼,是用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)后,職工享受生育保險(xiǎn)待遇的重要內(nèi)容;生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。
3、從上面的分析可以看出,對于已繳納生育保險(xiǎn)的企業(yè),生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資,不過其支付的主體為生育保險(xiǎn)基金。說得更明白點(diǎn),生育津貼就是原來所說的產(chǎn)假工資。全面推行社會(huì)保險(xiǎn)制度以后,為了與國際通用術(shù)語銜接,“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產(chǎn)假工資”。
三、正確領(lǐng)取生育津貼的流程:
1、想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險(xiǎn)。
(1)生育保險(xiǎn)是通過國家立法規(guī)定,在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí),由國家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
(2)我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng):
①生育津貼,
②生育醫(yī)療待遇。
2、員工享受生育保險(xiǎn)待遇,應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定,且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上(各地規(guī)定的時(shí)間不同,一般情況下是10個(gè)月)。
3、生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上,再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn),差額部分由企業(yè)補(bǔ)足,可一次性補(bǔ)足。
重點(diǎn):生育津貼是不用繳納個(gè)人所得稅的。
法律依據(jù):
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng):
(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;
(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。
第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;
(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
生育津貼和工資沖突嗎
【法律分析】:沖突,生育津貼和工資不能同時(shí)享受。一般來說,參保女職員在享受生育津貼的期間,用人單位是不會(huì)再另外發(fā)放工資的,而是由參保企業(yè)單位向生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取生育基金來支付生育津貼,若是女職員未參保,則由企業(yè)單位保障產(chǎn)假工資發(fā)放。
【法律依據(jù)】:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)享受嗎?
生育津貼和產(chǎn)假工資屬于2選1,大多數(shù)情況下,很多人會(huì)優(yōu)先領(lǐng)取生育津貼,因?yàn)樯蛸N金額一般會(huì)比較高。
對于員工來說,因?yàn)樗械脑诼殕T工都會(huì)正常繳納社保,在員工生孩子期間,員工可以領(lǐng)取到相應(yīng)的福利待遇。對多數(shù)員工來說,雖然員工可以同時(shí)選擇領(lǐng)取生育津貼和產(chǎn)假工資,但因?yàn)檫@兩個(gè)福利待遇本身存在一定的重疊之處,我們公司也會(huì)優(yōu)先發(fā)放生育津貼,所以領(lǐng)取生育津貼的員工的數(shù)量會(huì)比較多。
生育津貼和產(chǎn)假工資存在一定的差異。
你可以嘗試這樣理解,生育津貼和產(chǎn)假工資的發(fā)放主體存在一定的差異。如果你是領(lǐng)取生育津貼的話,即便生育津貼是通過用人單位的方式來支付,但生育津貼的發(fā)放主體是當(dāng)?shù)氐纳绫>郑鴧⒓庸べY的發(fā)放主體是員工的公司,所以這兩者存在明顯的差異。
這兩項(xiàng)福利待遇屬于2選1。
即便這兩項(xiàng)福利待遇存在一定的差異,但對于多數(shù)公司來說,因?yàn)楣镜钠渌べY相對比較低,所以公司會(huì)優(yōu)先給員工發(fā)放相應(yīng)的生育津貼。在員工生孩子期間,員工也同時(shí)可以領(lǐng)取到相應(yīng)的工資待遇,但公司待遇并不會(huì)低于當(dāng)?shù)氐钠骄べY,但不同公司所能夠提供的工資待遇各不相同。
生育津貼可以直接在產(chǎn)假期間正常領(lǐng)取。
如果想要領(lǐng)取生育津貼的話,員工需要提供自己的生育證明,同時(shí)也需要提供自己的在職證明。在此之后,本公司要向當(dāng)?shù)氐纳绫>痔岢錾暾垼暾垖徍说臅r(shí)間一般是7個(gè)工作日左右。如果能夠滿足相關(guān)條件,員工就可以直接通過公司的方式領(lǐng)取到生育津貼,但生育津貼的發(fā)放主體其實(shí)是當(dāng)?shù)氐纳绫>帧?/p>
生育津貼和工資沖突嗎?
員工進(jìn)公司后,企業(yè)幫助購買社會(huì)保險(xiǎn),但社會(huì)保險(xiǎn)可以保障員工,如女性員工生育后可以領(lǐng)取生育補(bǔ)貼.這個(gè)時(shí)候問題來了,生育津貼和工資有沖突嗎?下面金投小編給大家介紹一下生育津貼和工資沖突嗎?
一般來說,生育津貼具有產(chǎn)假補(bǔ)貼的性質(zhì),所以大家經(jīng)常容易混淆.實(shí)際上,女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育補(bǔ)貼是一樣的.如果生育補(bǔ)貼高于員工的平均工資,企業(yè)就不需要支付產(chǎn)假補(bǔ)貼,如果生育補(bǔ)貼低于平均工資,企業(yè)就需要補(bǔ)充差額.
因此,生育補(bǔ)貼是女職工產(chǎn)假期間的工資,其支付主體是生育保險(xiǎn)基金,但這并不意味著生育補(bǔ)貼和工資沖突,兩者可以共存.
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