生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時領(lǐng)取的，法律上規(guī)定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發(fā)放的，一般是社保局將生育津貼打到公司的賬上，由公司發(fā)放，不足正常工資的由公司不足，高于正常工資的公司不得克扣。生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時領(lǐng)取的，法律上規(guī)定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發(fā)放的，一般是社保局將生育津貼打到公司的賬上，由公司發(fā)放，不足正常工資的由公司不足，高于正常工資的公司不得克扣。
一、不能同時領(lǐng)取的原因：
1、生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時領(lǐng)取的。更何況按照生育保險的規(guī)定來看，生育津貼就是原來所說的產(chǎn)假工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。對于已繳納生育保險的企業(yè)，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險基金。
2、總的來說，生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時領(lǐng)取的。生育津貼是職工按照國家的有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，產(chǎn)假工資與生育津貼是不能兼得的。產(chǎn)假工資與生育津貼其實是在產(chǎn)假期間女職工應(yīng)當獲得的勞動報酬，所以產(chǎn)假工資與生育津貼不可兼得，不能同時拿兩份。
3、生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資，只不過是由生育保險基金支付的，因此，女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間，原則上，生育津貼和產(chǎn)假工資不可同時兼得。
二、產(chǎn)假工資與生育津貼的概述：
1、產(chǎn)假工資，嚴格地說是計劃時代的稱謂，那時沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。
2、生育津貼，是用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內(nèi)容；生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。
3、從上面的分析可以看出，對于已繳納生育保險的企業(yè)，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險基金。說得更明白點，生育津貼就是原來所說的產(chǎn)假工資。全面推行社會保險制度以后，為了與國際通用術(shù)語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產(chǎn)假工資”。
三、正確領(lǐng)取生育津貼的流程：
1、想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險。
（1）生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。
（2）我國生育保險待遇主要包括兩項：
①生育津貼，
②生育醫(yī)療待遇。
2、員工享受生育保險待遇，應(yīng)當符合國家、省、市生育保險待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上（各地規(guī)定的時間不同，一般情況下是10個月）。
3、生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標準，企業(yè)不得克扣；如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標準，差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。
重點：生育津貼是不用繳納個人所得稅的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
第五十五條　生育醫(yī)療費用包括下列各項：
（一）生育的醫(yī)療費用；
（二）計劃生育的醫(yī)療費用；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

【法律分析】：沖突，生育津貼和工資不能同時享受。一般來說，參保女職員在享受生育津貼的期間，用人單位是不會再另外發(fā)放工資的，而是由參保企業(yè)單位向生育保險機構(gòu)申請領(lǐng)取生育基金來支付生育津貼，若是女職員未參保，則由企業(yè)單位保障產(chǎn)假工資發(fā)放。

【法律依據(jù)】：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

【溫馨提示】
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