可以進行續(xù)簽以及解除合同。勞動合同到期后可以重新續(xù)約，如果勞動者不想跟單位續(xù)約的話應(yīng)該提前三十天告知用人單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、勞務(wù)合同到期后怎么辦      勞動合同到期后可以重新續(xù)約，如果勞動者不想跟單位續(xù)約的話應(yīng)該提前三十天告知用人單位。      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別      勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:      (1)主體資格不同。      勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。      (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。      勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。      (3)主體的待遇不同。      勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。      (4)報酬的性質(zhì)不同。      因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。      (5)用人單位的義務(wù)不同。      勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。      如果勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，也是需要簽訂勞動合同，那么在勞動合同中也要寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時也要規(guī)定勞動合同的具體期限，如果在勞動合同到期后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同時，也是需要向勞動者支付一定的經(jīng)濟賠償金，具體根據(jù)工作年限決定。以上就是我整理的內(nèi)容。

勞動合同過期了,如果用人單位一直不續(xù)簽的話,且勞動者也沒有離職,那么勞動者可以要求用人單位進行雙倍薪資的賠償。一般勞動合同到期以后,是不會自動進行續(xù)簽的,需要用人單位還發(fā)出是否續(xù)簽的問詢。

一、勞動合同過期了怎么處理      勞動合同到期后不會自動延續(xù),用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認(rèn),雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。      勞動合同到期不續(xù)簽:      1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資      2、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金,否則無經(jīng)濟補償金。二、員工與企業(yè)不續(xù)簽勞動合同怎么辦      1、對該員工采取勸說的方式,說明合同是為保障合法權(quán)益。否則,當(dāng)受到不平等待遇時,將不能得到任何保障。      2、說明公司的立場,即假如不簽訂勞動合同,公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如還不肯簽訂勞動合同的話,公司將立即解除勞動關(guān)系。      3、假如該員工仍不簽訂勞動合同,說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法,那么,晚走不如早走,避免將來承擔(dān)雙倍工資,并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度,對于企業(yè)會存在更大的隱患。      4、在新職工入職的時候,如果是考察的比較滿意的職工,建議在入職時直接簽訂勞動合同,約定好試用期等,對于不辦理入職手續(xù),不簽訂勞動合同的職工,建議不用聘用。      5、對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工,建議不要錄用。      6、建議在規(guī)章制度里面明確約定,職工要限期簽訂勞動合同,如果職工不簽訂勞動合同,視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動合同,職工拒絕簽訂。      7、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間,并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同,職工拒絕簽訂的字樣,防止職工將來有意拖延簽訂合同,企業(yè)承擔(dān)不利后果。      8、企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留,并且保留期限不得少于職工離職后的一年,防止職工離職后的一年內(nèi)隨時主張雙倍工資。      9、企業(yè)可以召開全體職工會議,以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同,并將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認(rèn),特別是沒有簽訂勞動合同的職工,公司做好備案。      10、當(dāng)然,需要明確說明的事情是,現(xiàn)在,對于職工明確表示不簽訂勞動合同,企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做,《勞動合同法》規(guī)定的并不特別明確,企業(yè)通知職工簽訂勞動合同的,企業(yè)就要與職工終止勞動關(guān)系,如果企業(yè)不與勞動者終止該勞動關(guān)系,繼續(xù)聘用該員工,如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。      根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,當(dāng)勞動合同到期,如果用人單位和勞動者不進行續(xù)簽的話,那么用人單位需要對勞動者進行一定的經(jīng)濟補償。但是如果到期后沒有辭退勞動者,也沒有進行續(xù)簽勞動合同的話,那么用人單位需要對勞動者作出雙倍薪資的賠償。

勞動合同簽訂的時間,勞動合同的期限,對非全日制用工要特別注意:非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。非全日制用工不得約定試用期。

      大多數(shù)的勞動合同期限其實都是在1-3年之間,當(dāng)然如果屬于無固定期限勞動合同的話,則雙方就是沒有約定勞動合同期限的。也就是說勞動合同總會有到期的時候,那現(xiàn)實中要是一年合同到期了怎么辦呢?不少人正遇到這樣的問題,下面就讓小編來為你解答疑惑吧。一、一年合同到期了怎么辦      勞動合同期滿后,勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致,勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。      續(xù)訂固定期限勞動合同的,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的,用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。二、續(xù)簽勞動合同需注意什么      續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。      具體應(yīng)注意如下事項:      1、勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。      2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級,要求續(xù)簽勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。      3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)簽勞動合同時,其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。      4、勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。      5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。三、勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦      (一)如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償      (二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況      1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。      2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。      3、值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。      (三)如果不續(xù)簽如何進行經(jīng)濟補償      實踐操作中一直有兩種觀點,一種認(rèn)為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。      事實證明,在一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。      從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償,補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。      有些初次參加工作的勞動者認(rèn)為,在勞動合同到期了之后,那么自己與單位之間的勞動關(guān)系就解除了,之后又要去找新的工作。但其實在勞動合同期限屆滿之前,單位可以與勞動者協(xié)商然后續(xù)簽勞動合同的。因而,在勞動合同到期之后并不必然導(dǎo)致雙方之間解除勞動關(guān)系。

國企是國家的重要企業(yè)單位，對單位內(nèi)的公司職工要求也是非常嚴(yán)格的，除了這些，在與勞動者訂立勞動合同方面也會有稍微的不同。對于在國企上班的員工合同到期之后應(yīng)該怎么辦呢?我整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。現(xiàn)在國企職工合同到期后怎么辦      勞動合同期滿的，公司應(yīng)當(dāng)提前向員工下達(dá)《續(xù)簽勞動合同通知書》。若員工不續(xù)簽的，則要求其寫明不續(xù)簽并簽字確認(rèn)。公司需保存該份文件，避免發(fā)生支付經(jīng)濟補償金的封信。如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎      勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看;一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況      又細(xì)分為兩種情況;      1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。      2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

勞動爭議處理的原則有哪些      勞動法      第七十八條【勞動爭議處理原則】解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。      第七十九條【勞動爭議處理程序】勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。      勞動爭議調(diào)解仲裁法      第三條【基本原則】解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。      第四條【協(xié)商】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。      第五條【調(diào)解、仲裁、訴訟】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。      因此，對于在國企上班的職工來說，勞動合同到期之后用人單位一般都會進行相應(yīng)的續(xù)簽。這時候勞動者可以選擇續(xù)簽也可以不續(xù)簽，所以大家要考慮清楚，畢竟這是與自己息息相關(guān)的事情。