法律主觀：

法律上設定童工為不滿16周歲的童工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對年滿16周歲未滿18周歲的勞動者實行特殊保護，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

16歲算童工。
根據相關規定，16歲以下的未成年人不得從事工作，因此16歲以下的人都屬于未成年人，不應該從事任何工作，包括勞動合同和勞動派遣等形式的工作。而對于16至18歲之間的青少年，國家對其從事勞動的范圍、時間、條件等都有明確規定，這些規定主要是保護未成年人的身心健康和全面發展，防止青少年過早參與勞動而影響其學習和成長。因此，如果16歲的人從事了不符合規定的工作，就可以認定為童工，這是違法行為，也會對未成年人身心健康和全面發展造成影響。
16至18周歲青少年工作時間和范圍的具體規定如下：
1、未成年人工作時間不得超過每日7小時，每周不得超過28小時；
2、未成年人從事的勞動必須符合其年齡、身體條件和文化程度，不得從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害等特殊勞動；
3、未成年人從事的勞動必須受到安全保護和衛生保健，必須配備必要的勞動保護用品和設施；
4、未成年人不得從事夜間勞動和超時勞動；
5、未成年人的工資待遇應不低于當地最低工資標準。
綜上所述，16歲的未成年人要從事勞動，必須符合以上規定，從事的工作內容應該輕松、安全、衛生，并且工作時間不能超過規定的時間。同時，未成年人的父母或者監護人也要對其工作條件和工作環境進行仔細考慮和評估，確保其身心健康和全面發展不受影響。
【法律依據】：
《中華人民共和勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈《中華人民共和刑法》〉定罪處罰。
《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條
非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

童工為不滿16周歲的人。
18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。
監護關系終止的情形如下：
1、被監護人取得或者恢復完全民事行為能力；
2、監護人喪失監護能力；
3、被監護人或者監護人死亡；
4、人民法院認定監護關系終止的其他情形。
綜上所述，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第十八條
成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
第十九條
八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。
第二十一條
不能辨認自己行為的成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。
八周歲以上的未成年人不能辨認自己行為的，適用前款規定。
第二十二條
不能完全辨認自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為。