一、解除勞動(dòng)合同的賠償內(nèi)容      1、雙倍工資

      勞動(dòng)合同法:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。      2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      勞動(dòng)合同法:第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:      (1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;      (3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;      (6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;      (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      勞動(dòng)合同法:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      3、一個(gè)月工資      勞動(dòng)合同法:第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:      (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      4、賠償金      勞動(dòng)合同法;第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。      5、勞動(dòng)法:第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會保險(xiǎn)待遇:      (1)退休;      (2)患病、負(fù)傷;      (3)因工傷殘或者患職業(yè)病;      (4)失業(yè);      (5)生育。      第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:      (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;      (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;      (5)本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;      (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、不能解除勞動(dòng)合同的情形      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。      1、對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位未給勞動(dòng)者做離職前職業(yè)病健康檢查的,不得終止勞動(dòng)關(guān)系。      2、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位為員工做了離崗前職業(yè)健康檢查,經(jīng)檢查,沒有發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病的可以終止勞動(dòng)合同,若發(fā)現(xiàn)員工是疑似職業(yè)病的,在勞動(dòng)者診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期的,不得終止勞動(dòng)關(guān)系。      3、疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間被排除職業(yè)病的,勞動(dòng)合同可以終止。如果經(jīng)診斷被確診為職業(yè)病的,屬于7-10級的用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系。5-6級的勞動(dòng)者提出也可終止勞動(dòng)關(guān)系。      (二)勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。      1、1-4級工傷的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)合同不可以終止。      2、5-6級工傷的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者提出后可以終止。      3、7-10級工傷的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同到期后可以如期終止。      (三)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。      勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,如果在法定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的,勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。用人單位在實(shí)際操作中,要特別注意醫(yī)療期的期限及計(jì)算。      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。      女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。      (五)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。此種情況下勞動(dòng)合同順延的,必須滿足兩個(gè)條件:      1、勞動(dòng)者必須在本單位連續(xù)工作滿15年的,而非累計(jì)工作年限;      2、距法定退休年齡不足5年的。      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      1、擔(dān)任工會主席、副主席或委員的。專職人員延長期限等于其在工會職務(wù)任職期限,從任職之日起計(jì)算。非專職人員勞動(dòng)合同期限順延至任期期滿;      2、擔(dān)任平等協(xié)商代表的,勞動(dòng)合同到期后延期到完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。      如果讀者需要法律方面的幫助,

用人單位是不能隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)關(guān)系這一方面用人單位需要給予相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用,這就讓很多人產(chǎn)生一種誤區(qū),可能會認(rèn)為無論什么情形解除勞動(dòng)關(guān)系都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么,勞動(dòng)補(bǔ)償金用于哪些情況,接下來由為您介紹勞動(dòng)補(bǔ)償金適用于哪些情況及其相關(guān)方面的知識,希望能幫助大家解決相應(yīng)的問題。一、勞動(dòng)補(bǔ)償金適用于哪些情況      (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;      (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;      (三)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;      (四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;      (五)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)      勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn):      (一)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。      (二)六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      (三)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限嗎      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得裁減:      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;      (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      以上內(nèi)容就是整理的關(guān)于勞動(dòng)補(bǔ)償金適合用于哪些情況相關(guān)內(nèi)容,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的等,勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍還是比較多的,不是隨隨便便就可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還要滿足一定的條件才會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果大家還有其他法律問題的歡迎上在線法律咨詢平臺,在線律師會為大家進(jìn)行專業(yè)的解答。