法律主觀：

只有雙休日單位可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)，用人單位可以向勞動(dòng)者以2倍工資的標(biāo)準(zhǔn)（不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）支付加班費(fèi)，或者安排補(bǔ)休，工作日加班與法定節(jié)假日加班不適用于補(bǔ)休。

法律客觀：

《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

我國法律中規(guī)定，在單位安排員工進(jìn)行了調(diào)休的情況下，那么可以不用再支付 加班費(fèi) 。但實(shí)際上，單位安排員工 加班 的時(shí)間段可能不同。那么此時(shí)，單位再安排員工調(diào)休就可以 代替加班費(fèi) 嗎？詳細(xì)內(nèi)容我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、安排調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎 職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！?勞動(dòng)法 》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 工資 200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。 當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。 法定節(jié)假日 加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付 加班工資 。 二、節(jié)假日加班怎么算加班費(fèi) 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。 (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。 (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時(shí)，計(jì)算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實(shí)，但不得低于我市規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體是指本人基本工資，即職務(wù)等級(jí)工資(技術(shù)等級(jí)、等級(jí)、 崗位工資 )和工資構(gòu)成中的津貼(獎(jiǎng)金)。 就調(diào)休 代替加班費(fèi) 的問題，其實(shí)我國法律中規(guī)定的僅僅適用于雙休日安排員工加班的情況，如果是平時(shí)下班之后安排加班或者在法定節(jié)假日安排加班的話，那此時(shí)就不允許用調(diào)休代替加班費(fèi)。

一、可以用補(bǔ)休代替 加班工資 嗎 《 勞動(dòng)法 》規(guī)定——安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于 工資 的百分之一百五十的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 由此可見，勞動(dòng)者在工作日 加班 以及 法定節(jié)假日 加班，用人單位必須支付 加班費(fèi) 。 當(dāng)然，用人單位愿意安排補(bǔ)休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費(fèi)的法定義務(wù)。 二、什么時(shí)候要支付加班費(fèi) 必然支付加班工資的兩種情況： 第一是必須支付的情況，又分為兩種形式， 一是延長工作時(shí)間，也就是在正常工作時(shí)間后延長工作時(shí)間，在這種情況下，只要加班具備以下三個(gè)條件，一是勞動(dòng)者同意，二是單位批準(zhǔn)，三是符合法律規(guī)定(一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。為了公益，或緊急情況危及生命安全的情況除外)。在這種情況下單位應(yīng)該支付不低于150%的工資。 二是節(jié)假日必須支付的情況，節(jié)假日安排加班的，單位應(yīng)該支付員工300%的工資，且不存在調(diào)休的情況。 選擇支付的情況是單位安排勞動(dòng)者在休息日加班，這種加班單位依法是應(yīng)該安排補(bǔ)休，在補(bǔ)休不能的情況下，才支付200%的工資。依該規(guī)定，安排補(bǔ)休還是支付加班工資單位有選擇權(quán)。一般來說單位會(huì)優(yōu)先安排補(bǔ)休，依該法的精神，也是優(yōu)先安排補(bǔ)休，勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)還是排在第一位。這里應(yīng)該注意的是單位的主動(dòng)權(quán)問題，雖說法律還是比較傾向補(bǔ)休，但實(shí)際中何種選擇優(yōu)先還是在單位。 但是如果單位不做出安排，則勞動(dòng)者是否有提示的義務(wù)?該安排在法律上并沒有明確規(guī)定其時(shí)限，按理解，只要是符合前面提到的加班的三個(gè)條件，則在 勞動(dòng)合同 期內(nèi)都應(yīng)該是有效的。在單位沒有明示的情況下，勞動(dòng)者可以提示，特別是在勞動(dòng)者離開單位時(shí)，應(yīng)該提示，如果在這種時(shí)候單位還是不給予安排補(bǔ)休，或者不支付相應(yīng)對(duì)價(jià)的加班工資，則勞動(dòng)者是可以要求支付加班工資。有些勞動(dòng)者想著不聲不息的在離開單位后再索要加班工資，這樣可能被視為漠視放棄，回頭主張很難得到支持。 一般要是用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班，也就是延長工作時(shí)間，那么事后又安排勞動(dòng)者補(bǔ)休了的，這樣的情況下可以不用支付加班費(fèi)。除此之外的其他時(shí)候，單位安排加班了必須要支付加班費(fèi)，而格外要是又安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，則并不會(huì)受影響，但不能只補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)。