法律主觀：

只有雙休日單位可以用補休代替加班費，用人單位可以向勞動者以2倍工資的標準（不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準）支付加班費，或者安排補休，工作日加班與法定節假日加班不適用于補休。

法律客觀：

《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第四條 依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

我國法律中規定，在單位安排員工進行了調休的情況下，那么可以不用再支付 加班費 。但實際上，單位安排員工 加班 的時間段可能不同。那么此時，單位再安排員工調休就可以 代替加班費 嗎？詳細內容我們一起在下文中進行了解。 一、安排調休可以代替加班費嗎 職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！?勞動法 》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于 工資 200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。 當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。 法定節假日 加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付 加班工資 。 二、節假日加班怎么算加班費 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。 (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。 (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。 關于支付加班工資的規定時，計算加班工資的基數，企業可自主確實，但不得低于我市規定的 最低工資標準 。國家機關、事業組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資(技術等級、等級、 崗位工資 )和工資構成中的津貼(獎金)。 就調休 代替加班費 的問題，其實我國法律中規定的僅僅適用于雙休日安排員工加班的情況，如果是平時下班之后安排加班或者在法定節假日安排加班的話，那此時就不允許用調休代替加班費。

一、可以用補休代替 加班工資 嗎 《 勞動法 》規定——安排勞動者延長時間的，支付不低于 工資 的百分之一百五十的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 由此可見，勞動者在工作日 加班 以及 法定節假日 加班，用人單位必須支付 加班費 。 當然，用人單位愿意安排補休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費的法定義務。 二、什么時候要支付加班費 必然支付加班工資的兩種情況： 第一是必須支付的情況，又分為兩種形式， 一是延長工作時間，也就是在正常工作時間后延長工作時間，在這種情況下，只要加班具備以下三個條件，一是勞動者同意，二是單位批準，三是符合法律規定(一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。為了公益，或緊急情況危及生命安全的情況除外)。在這種情況下單位應該支付不低于150%的工資。 二是節假日必須支付的情況，節假日安排加班的，單位應該支付員工300%的工資，且不存在調休的情況。 選擇支付的情況是單位安排勞動者在休息日加班，這種加班單位依法是應該安排補休，在補休不能的情況下，才支付200%的工資。依該規定，安排補休還是支付加班工資單位有選擇權。一般來說單位會優先安排補休，依該法的精神，也是優先安排補休，勞動者的休息權和健康權還是排在第一位。這里應該注意的是單位的主動權問題，雖說法律還是比較傾向補休，但實際中何種選擇優先還是在單位。 但是如果單位不做出安排，則勞動者是否有提示的義務?該安排在法律上并沒有明確規定其時限，按理解，只要是符合前面提到的加班的三個條件，則在 勞動合同 期內都應該是有效的。在單位沒有明示的情況下，勞動者可以提示，特別是在勞動者離開單位時，應該提示，如果在這種時候單位還是不給予安排補休，或者不支付相應對價的加班工資，則勞動者是可以要求支付加班工資。有些勞動者想著不聲不息的在離開單位后再索要加班工資，這樣可能被視為漠視放棄，回頭主張很難得到支持。 一般要是用人單位在休息日安排勞動者加班，也就是延長工作時間，那么事后又安排勞動者補休了的，這樣的情況下可以不用支付加班費。除此之外的其他時候，單位安排加班了必須要支付加班費，而格外要是又安排勞動者補休的，則并不會受影響，但不能只補休而不支付加班費。