法律主觀：

工傷鑒定 申請流程如下： 一、提出鑒定申請。 二、提交以下資料： 1、提交 工傷認定 機構出具的 工傷 確認書復印件或工傷鑒定委托書一份； 2、填交《職工因工負傷 喪失勞動能力 鑒定表》一份等。 三、繳納相關費用。 四、出具鑒定結果。

法律客觀：

工傷鑒定部門：當地勞動與社會保障局工傷鑒定申請：申請人所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。應提供的材料主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。辦理工傷鑒定程序：第一步：申請人提交書面申請。我辦發給《工傷認定申請表》。第二步：申請人填表后交回我辦，同時提交：1、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;2、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)第三步：申請人提供材料不完整的，書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。第四步：對申請材料齊全、符合法定形式的，在60日內作出工傷認定的決定，并形成決定書。第五步：將工傷認定決定書送達申請人、用人單位及工傷保險經辦機構。

工傷傷殘鑒定需要以下資料和流程：
1、提交工傷認定申請表。
2、申請人正面免冠彩照一張。
3、身份證及復印件等身份證明資料。
4、兩份工傷職工勞動能力鑒定申請表。
5、醫院的首次診斷記錄和出院小結。
工傷傷殘鑒定流程是：
1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定。
2、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。
3、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，并做出等級或結論，并予以公布。
4、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。
工傷包括下列情形：
1、勞動者在單位上班時因工負傷；
2、因工受到暴力等意外傷害的；
3、在單位患上職業病的；
4、或者按單位的安排出差期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等。
工傷保險待遇包括以下：
1、醫療費：工傷發生后的醫療費用，包括診療費、治療費、手術費、住院費、康復費等；
2、住院伙食補助：因工傷住院期間，給予必要合理的伙食補助；
3、傷殘津貼：根據工傷認定的傷殘等級，按照規定的標準給予傷殘津貼；
4、一次性傷殘補助：對于工傷認定的傷殘等級達到一定標準的，給予一次性傷殘補助；
5、喪葬補助：對于工傷死亡的，給予喪葬補助；
6、失業保險金：因工傷致使勞動者失業的，給予失業保險金。
綜上所述，工傷是在用人單位的生產經營活動中，因工作原因造成的職工的身體傷害、功能障礙、器官損害或者疾病，包括工作中的意外傷害和職業病。工傷是一種勞動者權益保護的制度，旨在保護職工在工作過程中的生命健康和合法權益。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

申請傷殘鑒定流程如下：
1、申請工傷認定；
2、治療結束傷情穩定后，可以依法向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構遞交書面申請，申請勞動能力鑒定；
3、在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構登記后由服務機構蓋服務機構的騎縫章。
傷殘等級劃分依據：
1、一級傷殘劃分依據為： a、日常生活完全不能自理； b、 意識消失；c、 各種活動均受到限制而臥床；d、 社會交往完全喪失；
2、二級傷殘劃分依據為： a、 日常生活需要隨時有人幫助；b、僅限于床上或椅上的活動；c、 不能工作； d、 社會交往極度困難；
3、三級傷殘劃分依據為： a、不能完全獨立生活，需經常有人監護； b、僅限于室內的活動；c、明顯職業受限；d、社會交往困難；
4、四級傷殘劃分依據為： a、 日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助；b、僅限于居住范圍內的活動； c、職業種類受限； d、 社會交往嚴重受限；
5、五級傷殘劃分依據為： a、 日常生活能力部分受限，需要指導；b、 僅限于就近的活動；c、 需要明顯減輕工作； d、社會交往貧乏；
6、六級傷殘劃分依據為： a、 日常生活能力部分受限，但能部分代償，部分日常生活需要幫助； b、 各種活動降低； c、不能勝任原工作；d、 社會交往狹窄；
7、七級傷殘劃分依據為： a、 日常生活有關的活動能力嚴重受限； b、短暫活動不受限，長時間活動受限；c、不能從事復雜工作；d、 社會交往能力降低；
8、八級傷殘劃分依據為： a、 日常生活有關的活動能力部分受限； b、 遠距離活動受限； c、 能從事復雜工作，但效率明顯降低；d、 社會交往受約束；
9、九級傷殘劃分依據為： a、日常活動能力大部分受限； b、工作和學習能力下降；c、 社會交往能力部分受限；
10、十級傷殘劃分依據為： a、日常活動能力輕度受限； b、 工作和學習能力有所下降； c、社會交往能力輕度受限。
綜上所述，傷殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。