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沒有勞動關(guān)系的誤工費能否獲得(沒有勞動合同誤工費怎么證明)

首頁 > 勞動人事2024-06-15 01:48:17

沒有工作誤工費怎么算

誤工費通常針對對象是有工作、有收入的人,那么如果沒工作、沒收入的人發(fā)生交通事故,從而受傷,他們是否能夠向肇事方要求誤工費的賠償?

沒有收入的受害者,發(fā)生交通事故也可以獲得誤工損失賠償。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件若干問題的解答》第三條規(guī)定,下崗失業(yè)人員、無業(yè)人員和不能舉證證明其收入以及不能證明其從事的具體行業(yè)的人員,可以參照目前公布的本市職工最低工資標準確定其誤工費用。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定:誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘之日前一天。

受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照起最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

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無勞動合同交通事故可以要誤工費嗎

勞動合同是勞動關(guān)系的重要證明,而勞動合同要載明勞動者的工資,勞動者因交通事故造成人身損害的,是可以要求支付誤工費用的,那么無勞動合同交通事故能不能要求誤工費的?下面由我為讀者進行相關(guān)知識的解答。無勞動合同交通事故可以要誤工費嗎      依據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定,發(fā)生交通事故造成受害人人身損害的,就算沒有勞動合同的,也可以請求誤工費的,不能證明收入情況的,按同行業(yè)平均工資進行計算。      《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》      第二十條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。      誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。      受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

怎么算交通事故生活費      1、被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當承擔扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。      2、交通事故生活費是對喪失勞動能力的被扶養(yǎng)人予以正確認定勞動能力,應(yīng)限于因受年齡或身體、精神的限制而無法從事必要的生產(chǎn)經(jīng)營活動,又無其他生活來源的人。是指十八歲以下或由醫(yī)院證明長期生病和殘者等無經(jīng)濟來源的人。即自己不能養(yǎng)活自己的人,且必須是死者生前的扶養(yǎng)人,對雖然無勞動能力,但有其經(jīng)濟來源的人,也不應(yīng)賠償死者生前被撫養(yǎng)人生活費。      3、是在受害人死亡或喪失勞動能力前不需要其實際扶養(yǎng),而在受害人受害后喪失了生活來源或在受害人受害后出生的子女,也應(yīng)支付必要的生活費。      4、是受害人是唯一扶養(yǎng)人的,侵害人應(yīng)當承擔被撫養(yǎng)人的全部生活費。      5、是在事故發(fā)生后至賠償前被扶養(yǎng)人死亡的,不應(yīng)賠償被扶養(yǎng)人的生活費,但應(yīng)給予適當?shù)难a償。      6、是關(guān)于必要生活費的期限:《道路交通事故處理辦法》中規(guī)定對不滿十八周歲的人撫養(yǎng)到十八周歲。對無勞動能力的扶養(yǎng)費至少五年。      被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的,賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的,年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。      以上知識就是我對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定,發(fā)生交通事故造成受害人人身損害的,就算沒有勞動合同的,也可以請求誤工費的,不能證明收入情況的,按同行業(yè)平均工資進行計算。。

沒有勞動合同怎么主張誤工費

法律分析:誤工費計算的是勞動者的實際工資,勞動者可以提供相關(guān)證據(jù)證明自己主張的工資數(shù)額,比如:

1、具體的收入水平數(shù)據(jù),可以是工資卡發(fā)工資的流水信息、工資單、納稅證明等;

2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;

3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)平均工資的證明材料。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

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