生育津貼和產假工資都是國家為了維護生產婦女權益而定制的一項社會福利。那么，你知道生育津貼和產假工資哪個更加劃算一些嗎?有什么區別?

生育津貼和產假工資哪個劃算？

生育津貼和產假工資哪個更加劃算，要看實際情況而定。一般來說，如果女性職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，并且生育津貼高于員工平均工資，則企業不需要再向其支付產假工資。反之，若低于平均工資，則公司需要補足差額。也就是說，如果公司員工參加了生育保險，有生育津貼發放就可以了，但是公司員工沒有參加生育保險，那么應該發放產假工資。簡言之，生育津貼和產假工資對于職工來說是同一筆錢，只是不會獲得2份而已。

有什么區別?

【1】發放主體不同。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構，而為員工支付工資的主體是用人單位。

【2】性質不同。生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工資崗位期間給予的生活費用。而產假工資是公司在女職工產假期間所發放的工資。

【3】范圍不同。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼是包含產假工資的，當生育津貼高于產假工資的時候，用人單位會將生育津貼余額支付給職工。

以上是關于生育津貼和產假工資的一些小知識點，希望可以幫到大家。

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數； 2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的 工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差 額補足； 3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

《 女職工 勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條 女職工產假 期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的 醫療費用 ，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼和產假工資屬于2選1，大多數情況下，很多人會優先領取生育津貼，因為生育津貼金額一般會比較高。

對于員工來說，因為所有的在職員工都會正常繳納社保，在員工生孩子期間，員工可以領取到相應的福利待遇。對多數員工來說，雖然員工可以同時選擇領取生育津貼和產假工資，但因為這兩個福利待遇本身存在一定的重疊之處，我們公司也會優先發放生育津貼，所以領取生育津貼的員工的數量會比較多。

生育津貼和產假工資存在一定的差異。

你可以嘗試這樣理解，生育津貼和產假工資的發放主體存在一定的差異。如果你是領取生育津貼的話，即便生育津貼是通過用人單位的方式來支付，但生育津貼的發放主體是當地的社保局，而參加工資的發放主體是員工的公司，所以這兩者存在明顯的差異。

這兩項福利待遇屬于2選1。

即便這兩項福利待遇存在一定的差異，但對于多數公司來說，因為公司的其他工資相對比較低，所以公司會優先給員工發放相應的生育津貼。在員工生孩子期間，員工也同時可以領取到相應的工資待遇，但公司待遇并不會低于當地的平均工資，但不同公司所能夠提供的工資待遇各不相同。

生育津貼可以直接在產假期間正常領取。

如果想要領取生育津貼的話，員工需要提供自己的生育證明，同時也需要提供自己的在職證明。在此之后，本公司要向當地的社保局提出申請，申請審核的時間一般是7個工作日左右。如果能夠滿足相關條件，員工就可以直接通過公司的方式領取到生育津貼，但生育津貼的發放主體其實是當地的社保局。