勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。派遣工和正式員工區(qū)別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

一字之差，天壤之別！

銀行正式員工和派遣員工的區(qū)別如下：

1、優(yōu)點(diǎn)不同

正式員工有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。

而派遣員工則促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

2、職責(zé)不同

正式員工有利于促進(jìn)銀行人事管理事務(wù)的社會化。一些不屬于銀行人事管理的社會事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。

而派遣員工有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。銀行的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)服務(wù)，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求

3、流程不同

人事代理機(jī)構(gòu)代為簽訂正式員工《勞動合同》的，客戶銀行還需向人事代理機(jī)構(gòu)提供客戶企業(yè)一方相關(guān)的勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及員工的相關(guān)工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。

而派遣員工進(jìn)行員工《勞動合同》解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，人事代理機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)提供與此相關(guān)的法律咨詢，并代為進(jìn)行相關(guān)程序辦理。

參考資料來源：百度百科-正式員工

百度百科-派遣制員工

勞動合同制員工，即銀行正式員工，他們是正式的，簽的是長期合同，相對比較穩(wěn)定，如果沒有大的錯誤基本不會被解雇

勞務(wù)派遣制員工可以叫短期合同工，是從社會公開招聘的人員，一般是一年一簽勞務(wù)合同，是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工。

正式員工和短期合同工最大的分別就是工資,正式員工是累計工齡,所以工資升得很快,而合同工一年年簽的話就只有基本工資了.

拓展資料：

人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等，是派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞動派遣組織負(fù)責(zé)完成。

銀行的正式工是：銀行編制內(nèi)的正式員工e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333431346363，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。

銀行的派遣工是：銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當(dāng)于臨時工。

銀行的合同工是：

國有四大銀行：國有四大行已沒有“合同工”和“正式工”的區(qū)別，如果是派遣性質(zhì)的話，就是和派遣公司簽合同，并且還要簽上一定的期限。

各股份制銀行：沒有“合同工”這一說法，但有“臨時工”的概念。一般來說長期的“合同工”就是正式員工，和派遣工是不一樣的性質(zhì)。

區(qū)別：

1、薪資

存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高于派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。

2、晉升空間

如果是應(yīng)屆生剛進(jìn)銀行的正式員工，晉升通道應(yīng)該是這樣的：

營銷條線（應(yīng)屆生通常是報“客戶經(jīng)理崗位”）：助理客戶經(jīng)理——客戶經(jīng)理——高級經(jīng)理——支行公司業(yè)務(wù)主管——分行公司業(yè)務(wù)部門經(jīng)理助理——副總經(jīng)理——總經(jīng)理。

運(yùn)營條線（應(yīng)屆生通常是從“柜員崗”做起）：轉(zhuǎn)崗，即兩條途徑：一是網(wǎng)營銷條線轉(zhuǎn)，二是網(wǎng)銀行行政方向轉(zhuǎn)。

如果是銀行的派遣工，要繼續(xù)留在銀行工作，就應(yīng)是“轉(zhuǎn)正”。

3、福利

銀行正式工和臨時工薪資是一樣的，但是福利方面正式工要比臨時工好很多。同時也有些銀行正式工和臨時工在“交金”方面也是不同的，相對銀行員工交的比較多。而且銀行員工也有來自銀行一些住房、交通等補(bǔ)貼。

參考資料：

百度百科—派遣制員工

百度百科—臨時工

百度百科—銀行編制

        正式工，又稱為正式編制員工，派遣制和臨時工都是屬于編制外員工。

正式編制員工：內(nèi)極其穩(wěn)定的一種，享受容單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。
而且一般該單位是無權(quán)開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當(dāng)?shù)厝耸聞趧泳趾怂恪挝皇菬o法決定其的工資的。

編制外員工，又包括第三方派遣制員工和單位直接招聘式的，都是屬于編制外的。第三方派遣員工的勞動合同是與第三方人才派遣公司簽訂，然后工資發(fā)放也是由第三方公司發(fā)放的，單位直接招聘的工資發(fā)放是由用人單位發(fā)放的，但是一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。該單位領(lǐng)導(dǎo)一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級匯報后決定，一般都是較低的。當(dāng)然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實(shí)力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的

臨時工：其實(shí)就是短期編制外的，隨時都可以辭職，有些連合同都不用簽。待遇更差，極少享受單位福利。