婚假 發(fā)的是全額 工資 ，是員工的基本工資，沒有 加班工資 與獎金之類的。 用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的 最低工資標準 。法律、 法規(guī) 另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十七條
用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。
是的，婚假期間通常會發(fā)工資。具體的規(guī)定可能會因地區(qū)和公司政策而有所不同。
首先，讓我們明確一下什么是婚假?；榧偈侵竼T工因結(jié)婚而享受的休假。這是一種法定的福利，旨在給予新婚夫婦足夠的時間來處理與婚禮相關(guān)的事務(wù)，如籌備婚禮、度蜜月等。
在大多數(shù)國家和地區(qū)，婚假通常是帶薪的。這意味著員工在休婚假期間，仍然可以收到他們的工資。然而，具體的規(guī)定可能會因地區(qū)和公司的政策而有所不同。例如，某些公司可能會提供全額工資，而另一些公司則可能會提供部分工資或者沒有工資。
此外，婚假的天數(shù)也會因地區(qū)和公司政策而有所不同。一般來說，婚假的天數(shù)會根據(jù)婚姻登記時間或者工作年限來確定。例如，中國勞動法規(guī)定，員工結(jié)婚可以享受有薪婚假，其中婚假的天數(shù)根據(jù)婚姻登記時間確定。
總之，婚假期間通常會發(fā)工資，但具體的規(guī)定可能會因地區(qū)和公司政策而有所不同。因此，建議員工在申請婚假前，應(yīng)該先了解清楚相關(guān)的政策和法規(guī)，以確保自己的權(quán)益得到保障。
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