沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
沒(méi)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)雙倍工資的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
(3)勞動(dòng)合同期限；
(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(5)工作時(shí)間和休息休假；
(6)勞動(dòng)報(bào)酬；
(7)社會(huì)保險(xiǎn)；
(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)合同法》
第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條 【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償情況如下：
1、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)；
2、雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；
3、雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。
勞動(dòng)合同的期限包括如下：
1、有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月；
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止；
3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
綜上所述，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，是需要以月平均工資基數(shù)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)模唧w情況下對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未在一個(gè)月之內(nèi)簽訂合同的，就是需要支付雙倍的工資待遇賠償?shù)模唧w情況結(jié)合實(shí)際而定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不簽勞動(dòng)合同一定要雙倍工資賠償，具體的原因如下：
1、按照規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資：
（1）若未支付，職工可申請(qǐng)；
（2）如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這對(duì)企業(yè)是不利的；
3、單位不能以試用不合格為由辭退職工：
（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；
（2）簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向部門(mén)投訴。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

主動(dòng)辭職未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是可以主張的，不管是主動(dòng)辭職還是被單位辭退，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，員工都可以提出雙倍工資補(bǔ)償，從入職后一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。單位不給的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，帶上證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。

一、主動(dòng)辭職未簽勞動(dòng)合同雙倍工資有嗎?      未簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)辭職可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償，補(bǔ)償為自用工之日到離職之時(shí)的工資額。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。      用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、單位不給工資將面臨什么處罰?      用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:      1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;      2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;      3、安排加班不支付加班費(fèi)的;      4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ⒛男┎牧峡梢宰C實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在?      1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。      2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。      3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。      4、考勤記錄。      5、其他勞動(dòng)者的證言等。      綜上所述，現(xiàn)在有些小單位違規(guī)操作，不和員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這種種情況下屬于單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工主動(dòng)辭職的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)提出雙倍工資賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只要入職后一個(gè)月后雙方還沒(méi)有簽訂合同，單位就要承擔(dān)賠償責(zé)任。